职业病防治法劳动者的权利和用人单位应
#职业病防治法#
职业病防治法对劳动者的权利有哪些规定？雇主的义务是什么？
(1)工人的权利
《职业病防治法》规定的劳动者健康及相关权利包括职业健康权、损害赔偿权、知情权、特殊保护权、举报起诉权、拒绝有风险的工作，并享有参与决策的权利。体现在以下几个方面。
1.如果雇主违反本法。侵犯工人知情权。工人有权拒绝从事职业危害。
2、员工离职时，有权要求提供职业健康监测档案复印件。
3、已遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，有权要求用人单位及时组织治疗、健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
4.怀孕或哺乳的女工有权拒绝从事被禁止的职业。
6、接触职业病危害的劳动者，有权按规定享受用人单位给予的适当岗位津贴。
七、发现疑似职业病的知情权、接受医学观察的权利和用人单位获得报酬的权利、按照规定选择医疗卫生机构进行职业病检查诊断的权利，并由用人单位支付相关费用，并有权获得诊断结论。有异议的，有权申请鉴定；对鉴定结论不服的，有权申请重新鉴定；有权要求与用人单位有利益关系的专家回避职业病诊断鉴定；职业病患者有权按照国家规定享受职业病待遇和工伤社会保险；未依法参加工伤社会保险的用人单位职业病患者，有权由用人单位承担其医疗和生活保障。
8.雇主分立或合并。职业病危害劳动者在解散、破产等情况下，有权按照国家规定进行健康检查和妥善安置。
9、职业病患者变更行业单位时，有权依法维持其职业病待遇不变。
10.除工伤社会保险外，职业病患者还享有依法获得民事赔偿的权利。
(2)雇主的义务
《职业病防治法》规定，用人单位保障劳动者获得职业健康保护的义务是法定义务，必须履行，否则，应当承担相应的法律责任。主要有以下几个方面。
1、用人单位为劳动者创造了必须符合国家职业卫生标准和职业卫生要求的工作环境和工作条件。
2、用人单位为保障劳动者获得职业健康保护所采取的措施，必须符合法律规定。
3、配备有效的职业病防护设施和自用职业病防护用品。
4、优先采用有利于职工职业健康的新技术、新工艺、新材料。
5、开展职业病危害因素的检测与评价。
6、组织安排职业健康检查和职业健康培训。
7、建立健全职业健康档案、职业健康监测档案等。