办公室甲醛超标致病如何索赔
去年底，全国首例大气污染公益诉讼案一审宣判，判决被告赔偿超标排放污染物造成的.36万元人民币损失，用于德州市大气环境质量修复，并在省级以上媒体向社会公开赔礼道歉。如今，帝都的雾霾天气着实让人担忧，俗称PM2.5被认为是造成雾霾天气的“元凶”。
但是，让催催担忧的不只是雾霾的毒气，还有他新入职的公司装修带来的甲醛味。最近，催催的新公司办公室装修，装修后，一上班，催催就闻到一股刺鼻的气味，感到呼吸困难，喘气憋闷，辣眼流泪。公司好多员工都有类似感觉，于是请了专门机构做了检测，结果发现房间中甲醛含量超标10多倍。那么，问题来了，在这样的办公环境工作，员工生病算工伤么？
办公室甲醛超标是工伤么？
一、办公室装修导致员工身体损害，能否认定为工伤？
1.依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
其中（四）患职业病的这一条，也就是说：患职业病的可以申报工伤。
2.国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发〔〕48号）中第五类职业性化学中毒中规定了甲醛中毒属于职业病范畴。
3.《劳动法》第三条规定，劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利……。
该条规定了用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。
以催催为例，如果催催因为公司装修，经医院诊断为甲醛中毒引起的身体机能问题，那么，催催就可以申报工伤。
二、工伤认定程序
第一步，首先按照职业病防治法规定，确定是否为职业病。
第二步，确定为职业病后，所在单位应当自被鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第三步，如果用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在员工被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四步，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（如劳动合同，员工证等）
（三）职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第五步，坐等认定工伤结果。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
员工遇到办公室装修导致的身体损害该如何维权？
1.医院诊断证明，如：医生临床诊断为甲醛中毒引起。证明员工生病的时间是在公司装修后。
2.办公室检测报告，显示甲醛、笨等是否超标。
注意啦：员工申请找第三方检测机构，费用是由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。
3.明确此类案件因为环境污染引起的损害赔偿诉讼，应适用举证责任倒置原则，也就是说，公司必须证明自己没有过错才能免责。