案例解析患职业病之后参加工伤保险,能得到
小王自年起在A钢结构公司从事喷沙、抛丸等接触粉尘的工作。年11月至年3月，他先后住院治疗，被诊断为“肺结核、肺部感染、尘肺，粉尘所致肺纤维化可能”。治疗期间，小王和单位签订协议约定：由于小王得病与其从事的工作有一定因果关系，该公司愿意每月支付小王生活补助费、误工费、护理费元，直至死亡；医疗费用据实报销；小王如死亡，该公司按照国家规定赔偿。
年3月18日，小王接受了职业病鉴定，被鉴定为叁期矽肺。年2月起至当年10月止，单位为小王缴纳了工伤保险费用。年6月，人社部认定其为工伤。当年10月7日，小王因职业病久治未愈而死亡。用人单位仅支付部分医疗费用，未赔偿其他损失。后小王亲属要求人社部门支付医疗费及工伤待遇等。
争议焦点用人单位在小王被诊断为职业病后才为其参加工伤保险，小王是否还能获得工伤待遇？在用人单位已与小王签订赔偿协议的前提下，小王是否还可以从工伤保险基金和用人单位处获得两份赔偿？
相关条例《工伤保险条例》第62规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款……用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》（人社部发[]29号）第3条规定，《工伤保险条例》第62条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。
《职业病防治法》第59条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”
案例评析本案中，小王参加工伤保险后，因职业病被认定为工伤，其理应要求工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的工伤保险待遇费用；依据《职业病防治法》，小王与用人单位签订的赔偿协议，不应成为阻碍小王亲属获得工伤保险待遇的权利，小王亲属也可通过民事诉讼途径，主张与用人单位协议约定的其他赔偿。
但对于非第三人造成的工伤事故或职业病，实践中普遍适用“差额赔偿”原则，即受害人如在工伤保险赔偿不足后也可以再行主张人身伤害赔偿，或者受害人在工伤保险和人身伤害这两个方面进行利益权衡，选择一种赔偿方式为主，另一种赔偿方式为辅，作为弥补费用不足加以赔偿，但其最终获得的赔偿或者补偿，不得超过其实际遭受的损失。因此，非第三人因素造成职业病的劳动者原则上不能获得双方赔偿。
案例结果小王家属获得了应得的工伤待遇，但对用人单位已支付的医疗费，工伤保险基金不再重复支付。
用人单位在职业病病发后才补缴社保费的做法并不提倡，而且这一行为也面临巨大的风险。
工伤保险具有强制性和救济性。关于工伤保险费的缴纳，企业有完全的责任，应该及时和全部缴纳。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
社保机构可对用人单位进行行政处罚。根据《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故且用人单位不支付应承担的工伤待遇的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以按规定追偿。
案例参考来源：工伤赔偿标准网
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