未来6小时内,大风雷电暴雨高温申
最新消息
大风+雷电+暴雨+高温！申城“一蓝两黄一橙”预警高挂
大家下班路上请一定注意安全！
上海中心气象台年08月23日15时35分发布大风黄色预警信号：受雷暴云团影响，预计未来6小时内中心城区、浦东、奉贤、松江、青浦、闵行等地将出现8-10级的雷雨大风，请加强防范。
上海中心气象台年08月23日15时20分发布暴雨蓝色预警信号：受较强的降水云团影响，预计未来6小时内中心城区、浦东、松江、闵行、奉贤等地将出现一小时20-40毫米的短时强降水，请注意防范。市防汛指挥部决定同步启动全市防汛防台ⅳ级响应行动。
上海中心气象台年08月23日11时58分发布雷电黄色预警信号：预计今天半夜以前本市大部地区将发生雷电活动，局部地区伴有一小时20-40毫米的短时强降水和7-9级雷雨大风，请注意防范。
高温橙色预警目前仍维持。
防御指南：
1、关好门窗；加固室外彩钢板、脚手架、塔吊等。
2、外出时尽量不要在玻璃门窗、广告牌附近逗留。
防御指南：
1、市民出行需备好雨具，确保安全。
2、驾驶人员注意路面积水。
防御指南：
1、停止在空旷的地方开展户外活动。
2、停止在江、河、湖、海游泳。
3、远离大树、墙角或有突出金属物的地方；不要将有金属尖角的物品朝天握在手中或扛在肩上。
防御指南：
1、外出时做好防暑防晒；尽量避免在高温时段进行户外活动。
2、尽量缩短户外露天作业时间。
3、用人单位落实防暑降温保障措施。
15点30分上海分区预警
所有职场人面对雷电、降雨、大风和高温，
除了要注意出行安全，
还有这些劳权知识你要知道！
赶紧看看↓↓
0
1
职工上下班路上滑倒受伤，能否认定工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。
上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤，都可以认定为工伤。
如果用人单位不给职工申报工伤认定，怎么办？
答：工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定期一年为限，千万不要超出时效。
0
2
高温天气下，工作中暑算不算工伤？
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
而《职业病分类和目录》（国卫疾控发48号）里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。
如何诊断“职业性”中暑？
《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。
0
3
极端天气不能按时赶回上班会扣工资吗？是否算旷工？
如果本市发布台风、暴雨、暴雪、大风、道路结冰等气象灾害红色预警，那么，根据上海年修订的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定：“应当上班而不能按时到岗的职工，要及时与本单位联系。职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。
戳我了解更多>>>
如果公司以员工未能按时到岗为名开除，员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，从而进一步要求赔偿金。
0
4
恶劣天气下还要继续工作，违法嘛？
是的，违法了。
从劳动合同法第32条、第38条来看，比如大风大雨、雷雨天气，为赶工期，强令冒险作业，职工可予拒绝，检举，控告，或提出解除劳动合同。构成犯罪的，可依法追究刑事责任，刑法有“强令违章冒险作业罪”。
来源：上海发布
本期编辑：王冰鑫
上观号作者：申工社