教师行业又有新变化,新退休机制或将实现,
课后延时服务出台后，不少年纪大一些的教师有些不堪重负。上班早下班晚工作压力大，再加上要延迟退休的消息，让教师们感觉很失落。
很多家长比较喜欢年龄大一些的老师，主观上就会觉得教学经验丰富的老师能力更强、教学态度也会更认真。实际上多数学生还是喜欢年轻一点的老师，年轻教师思维活跃，语言习惯学生更容易接受。学生与老师年龄差太大，学生也会觉得有压力，课堂气氛比较沉闷。
教师行业又有新变化，新退休机制或将实现
目前中小学里有一种比较奇怪的现象，年纪大的老师不堪重负，想退休还没到年龄。而年轻老师跃跃欲试，但是编制有限、职称有限，想表现没有机会，只能躺平做一位“佛系教师”。
特别是近两年，教育行业再次受到大家的重视，不少大学的硕士生、博士生都争相到中小学里任教，这也给教师行业带来很大冲击。不过这些能力非凡的名校毕业生，也为教师行业注入了新鲜血液，也能提高教师队伍的整体水平。
以往中学老师都是师范专业的大学生，除了一些重点中学外，多数学校的老师都来自于二本大学。如今教师行业招录打破了行业限制，一些非师范专业的学生，只要能考下教师资格证，一样可以竞选在编教师。试想，让师范专业的毕业生教中学数学，和数学专业的毕业生教中学数学，教学效果能一样吗？
为了给年轻教师创造更多机会，也为了解决年纪大的一线教师的实际困难。相关部门再次将教师行业退休机制改革提上日程。部分地区已经陆续按照“工龄制”，为教师办理退休手续。
根据改革要求，教师只要任教达到20年以上，且距离正常退休年龄5年以内，如果因为身体健康等原因，无法再继续胜任一线教师工作，可申请提前退休。这对于临近退休年龄的老教师们，无疑是个好消息。
由于人口老龄化的问题，各行各业都将涉及到“延迟退休”的政策。生活条件好转，以前五六十岁的人跟现在五六十岁的人没法比。现在有些达到退休年龄的人精气神不比三十几岁的青壮年差，五十多岁的教师反而是家长眼中的香饽饽。
延迟退休或不适用于一线教师
为了解决劳动力短缺的问题，相关部门提出了“延迟退休”政策。可是并非所有行业的从业者都适合延迟退休，公务员等坐办公室的工作可以延退，可是教师行业是一个对从业者精力、体力要求都很高的职业，年纪大的教师确实不再适合担任中小学老师。
很多没当过老师的人可能无法理解，他们觉得没有比老师更轻松的工作了，风吹不到雨淋不到，不用干活不用跑外，每天要么在讲台上侃侃而谈，要么在办公室喝茶看报，每年还有带薪寒暑假，工资旱涝保收有保障，否则为啥那么多名校毕业生现在都争相应聘教师工作。
实际上，教师行业的苦和累只有教师们自己知道。一节课40分钟都要全程站立，下课时腿都是僵的，静脉曲张也是常有的事。看上去讲课很轻松，实际上是基于上课前大量的准备工作，才能让教学进度顺利进行。教师们加班加点备课、做课件都是家常便饭。
特别是现在流行多媒体教学，对于年轻老师还好，对于年长的教师电脑操作是个很大的难题，更别说做PPT了，只能不厌其烦的一遍遍写板书，还被学生“嫌弃”。比起画面精美的PPT课件，板书当然略逊一筹。
再加上课后延时服务和寒暑假托管，让教师们的休息时间更少了。年轻教师白天再苦再累，可能睡一觉醒来就恢复了大半，可年长的老师们却一直苦于精力不够用。
教师行业耗费的是心血，每天都要精神高度紧张，上课时一边讲课，还要盯着学生们的小动作，下课后一边批改作业一边备课，要应付各种检查、职称评选，还要24小时待命，学生出现任何问题，班主任都可能会吃瓜捞。
长此以往，不少年长的教师都有不同程度的职业病。很多中小学里的老教师根本不在乎加班费、返聘工资，就想早点退休养养身体。
对于工龄退休制，老教师拍手叫好，年轻教师迎来新机遇
以往关于教师行业实行“工龄”退休的消息不绝于耳，可是绝大多数地区的教师并没有享受到这项待遇。如今教师招聘改革已经实施，教育部也提出要整顿教师队伍，提高在编教师招聘门槛，下一步估计就是要为年长的教师安排退休事宜。
很多临近退休年龄的教师拍手叫好，希望此政策能及早落地。不过也要考虑实施背景，任何一个小小的决策，都会影响千万人的生活，何况是教师退休的问题。牵一发而动全身，相关部门也要做好准备工作，才能对外正式实施此项政策，还希望教师们能耐心等候。
年长的教师们退休后，也会将大量职称名额空余出来，留给年轻教师施展才华的机会。教师职称评选本就是为了调动大家工作积极性，如果老教师不退休，年轻教师根本没有发挥的空间。一旦教师退休政策得到解决，年轻教师们就将迎来新机遇。机会都是留给有准备的人，还希望大家能积极对待。
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