一分钟让你学会,裁员后的经济补偿金经济
三年的疫情使得我国的经济发展遭受到严重的影响，虽然当前的经济形势正在逐渐好转，但部分企业为了减少成本或者进行转型等原因出现了裁员情况，对于裁员后员工的经济补偿金和经济赔偿金应当如何支付，您了解吗？
按照我国劳动合同法规定，因企业原因导致员工离职后的补偿分为两种，一种为经济赔偿金，一种为经济补偿金。经济补偿金就是常说的N+1或者N，经济赔偿金就是2N+1，其中N就是补偿金的发放月数（N个月工资），1为一个月的代通知金，所谓代通知金就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替补偿，要是企业单位提前一个月通知员工了，也就不用代通知金了。
上面我们说的N是补偿月数，也就是N个月的月工资，有两点需要注意。第一，月工资不是按照劳动合同上所写的金额或是上个月的税前工资，而是根据该员工过往12月的平均工资进行计算。第二，N的计算方式为该员工已经工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按照半个月计算，最多补偿12个月；第三，这个N的月工资也是有上限的，月工资高于同地区职工月平均三倍工资的，按照职工平均月工资的三倍工资执行（依据劳动合同法第47条）。
经济补偿主要是企业因破产而重整的、生产经营发生严重困难、经营方式调整等原因，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，经过审批开展的经济性裁员，需要按照N或者N+1执行经济补偿。
经济赔偿金是指用人单位违法解除或者擅自终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照补偿金标准的2倍进行的赔偿，如果没有提前一个月告知劳动者，就需要按照2N+1执行赔偿。
在实际生活中，还有的企业按照N+2或者N＋3,2和3就是代表额外基于2个月或者3个月的月工资经济补偿。大家需要注意，我国《劳动合同法》第42条规定，如果有些人员工没有过错，是不能裁员的：一是，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是，女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
有的企业为了省钱，总是通过套路侵害裁员员工的利益，有以下主要手段：第一个，公司搞突然袭击，要求员工离职，让员工些辞职报告，如果员工签字了，是无法获得相应补偿的，对策为拒绝签字，进行录音；第二个，公司故意刁难员工，安排繁重的工作任务，以没有达到工作要求为由逼员工主动辞职，对策为保存好相关工作材料，对本人与上级沟通过程中的录音、视频等方式保留证据，以证明过错不在自己。
如果公司违规对员工进行裁员或者擅自解除劳动合同，员工可以持劳动合同等相关证据材料，书写好仲裁申请书后，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是免费的），如果对劳动仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
（律师江法法，每天向你们分享生活中的法律知识，让法律时刻在我们身边守护，喜欢就点击头像