上班时间突发脑溢血,住院七天死亡,能有几
这种情况很复杂，很多人都希望能够评上工伤或者单位负责任，但实际上还是非常难的。
第一，工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如题目所说的情况，7天之后已经超过48小时就不能视同工伤了。
除非职工是因工作原因受到事故伤害导致的脑溢血，就符合认定工伤的条件了。
另外一种可能，就是职业病导致的脑溢血。
上述两种情况都需要进行严格的工伤认定程序，不过认定上的可能非常渺茫。
第二，单位责任。
理论上职工突发疾病的，单位道义上应当予以照顾。但是需要明确的确定责任，跟单位工作和环境没有关系。不过一般情况举证很难，一些单位除了剩余的工资给结清以外，也会给予一定的抚恤或者补助金。有时候遇到不讲理的家属，也可能会出现单位花钱买平安的情况。但是给予的补助一般不会多了，顶多也就三万两万。
按照工会经费的支出规定，实际上工会应当从有关经费中给予一定的慰问金，一般也就一两千元。
第三，社会保险待遇
这种情况下，应当叫做职工因病非因工死亡。职工一定非因工死亡的，一般可以领取养老金个人账户余额、丧葬费、一次性救济或者抚恤金、供养家属生活困难补助等等待遇。
养老金个人账户的余额，是由社保基金支付。是职工每个月扣掉的工资缴纳的社保部分，按照国家规定计发记账利息。根据社会保险法规定，养老保险个人账户没有领完的余额，可以继承。
丧葬费，一般也叫做丧葬补助金，多数地方也是有社保基金承担。像山东省只有元，北京市是元，上海、天津等地是两个月的社会平均工资，宁夏、辽宁等地是三个月的社会平均工资。
一次性救济金或者抚恤金。实际上和丧葬费一样，最早都是有《劳动保险条例》规定的。劳动保险条例规定的丧葬费是企业两个月的平均工资，抚恤金根据供养亲属的不同是6~12个月的本人工资。后期，各地经过不同的演变，出现了不同的标准。山东省目前是10个月的社会平均工资，河北省是20个月的省平养老金（缴费一年发放一个月，最多不超过20个月），宁夏自治区是20个月的社平工资，广东、天津、上海等地沿用劳动保险条例的规定，根据供养亲属不同，6~12个月的本人工资或社平工资。
供养亲属生活困难补助，主要是针对以职工生前工资为主要生活来源，又没有劳动能力的供养亲属，每月发放一定的生活困难补助。陕西省和山东省都有这样的政策。山东省最新的标准是元，元和元。
这些待遇有的是用人单位承担，有的是社保基金成立。比如山东省规定，如果职工缴费年限超过15年，一次性救济金待遇就有社保基金承担。如果不足15年，每少一年少发1/15，剩余部分有用人单位承担。至于供养亲属生活困难补助是由用人单位承担的。
综上所述，一个劳动者的死亡，是对一个家庭的重大损失，不是简简单单什么待遇都没有的。