从2019年工伤赔付标准,看遭遇工伤了怎
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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险是国家强制企业必须给员工上的保险，这样既转移了发生风险时企业要承担的经济责任，又保障了员工在发生工伤时的应有赔偿。
理论上说，这是一个双赢的事情。然而，在实际操作中，会有很大一部分中小企业并没有给员工上工伤保险。
工伤保险作为社保的五险之一，保费是全部由企业承担的。由于各地区政府的政策不同，很多地方不能单独缴纳工伤保险，需要和养老、医疗一起缴纳，这就造成了企业用工成本大大增加，而且养老、医疗也需要员工自己缴纳一部分，农民工、临时工这些流动性较大的人群很多人自己也并不想缴纳五险。没有工伤保险，企业的经营成本降低了一些，但用工风险却直线上升。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没参加工伤保险，需要补缴工伤保险费，而且还要缴纳滞纳金，甚至可能会面临1-3倍的罚款。
如果用人单位未参加工伤保险，职工却发生了工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括因工死亡、医疗康复、伤残待遇、一次性的医疗补助金、伤残就业补助金等。
《工伤保险条例》第62条规定就拿因工死亡来说，《工伤保险条例》第三十九条规定，企业需要向员工家属提供三个方面的赔偿：
《工伤保险条例》第39条规定年1月21日，国家统计局