企业职业卫生管理资料八职业病防治宣

职业病防治宣传教育培训制度

为提高公司职业卫生管理水平，增强员工职业病防范意识，促进员工自觉落实职业病防护措施成，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规和规章等规定，制定本制度。

一、董事长（总经理）、职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，做到知法、守法。

二、EHS部负责制订公司员工职业卫生培训计划并组织和实施，建立职业卫生培训档案。对员工的职业卫生知识培训，如果公司缺乏师资，可外委代为培训。

三、新录用员工、转岗员工、临时聘用和实习人员等，其工作岗位存在职业病危害时，须参加职业卫生知识培训，经考核合格后方可上岗。

四、从事接触职业病危害作业的在岗员工，须参加定期组织的职业卫生知识培训，培训周期根据现行规定确定。

五、在职业病危害严重工作岗位作业的在岗员工，EHS部应根据岗位存在职业病危害因素的类别、产生严重职业病危害情况定期组织有针对性的职业卫生培训。

六、培训内容

（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。

（二）工作场所存在的职业病危害因素及其预防知识。

（三）职业卫生管理制度和所在岗位的操作规程。

（四）正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品方面的知识。

（五）发生职业病危害事故时的应急救援措施。

（六）国家卫生行政部门规定的其他内容。

由山楂树职卫整理，仅作宣教素材。所涉法律、法规及技术标准等请核实其合规性。