SCL90症状自评量表职业倦怠程度测评,
有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。
——李奥·贝纳美国广告大师
当今，绝大部分在企业工作的职场人都没有干到退休的“铁饭碗”。只有不断提升自己职场能力才能一直拥有足够的就业竞争力。所以，现在的人们逐渐接受了这样的认识：并不是在一家公司干得越久越好，而是要看有没有发展。
但是，很多做HR的朋友发现这样一种现象：很多人会在一年左右，甚至几个月就频繁地换一家公司甚至换一种工作。还有更多人虽然没有真的跳槽，但内心里常幻想着跳槽或自己创业而越发难以安心工作。其实，对于这些人中的很多人来说，并不是他们的工作不能满足他们的需求，他们只是出现了职业倦怠。
通常，人们在工作一年左右就有可能进入职业倦怠期，因为，这个时候他们已经适应了自己的工作，没有了挑战性和新鲜感，再加上没有及时消除长时间积累的压力，没有平衡好自己的生活，如果再加上职场人际关系紧张，那么就很容易出现职业倦怠。
心理学家们对职业倦怠的现象进行了研究，发现：职业倦怠包含3个组成部分：衰竭感、懈怠、挫败感。由于，我们现在的生活节奏快、工作压力通常也比较大，其实是比较容易出现职业倦怠的。接下来，我们来说几条典型表现，看看你有没有躺枪。
今天向朋友们介绍的《职业倦怠程度测评》是由美国社会心理学家Maslach和Jaskson在3维度模型的基础上联合开发的。我们在此基础上，根据我国的社会文化和语言习惯，做了本土化工作。测评可以很好地反映出测试者的职业倦怠情况。
在结果页中，你将看到自己的总体职业倦怠程度和具体维度（衰竭感、懈怠、挫败感）上的程度，还会得到具有针对性的调整建议，在最后部分还将得到消除职业倦怠的“方法工具箱”。
当你消除了职业倦怠，你会获得更好的工作效率、自信和工作体验，从而重获工作兴趣和发展空间！
职业倦怠程度评估
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