职工新上岗,做对这一步,双方权益有保障
“他来我们公司不到半年，怎么就得了职业病了呢？”
如果这家公司为了赶工，忽视了给两位师傅安排上岗前职业健康检查，日后就有可能因职业病产生责任纠纷了！
上岗前职业健康检查
是预防职业病的发生
保护劳动者健康及相关权益
维护企业正常运转、保障企业利益
最有效的措施
本文将为大家详细解答
什么是上岗前职业健康检查？
（以下简称岗前体检）
与一般健康体检有什么区别？
事后补做有什么不一样？
一、什么是上岗前职业健康检查？
二、什么是职业禁忌证？
职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
三、一般健康体检可以替代岗前体检吗？
一般健康体检与岗前体检的适用对象、主要目的和检查项目均不同，两者具有本质的区别。职业健康检查是《职业病防治法》赋予从事接触职业病危害作业的劳动者的一项职业健康权益，用人单位不得用一般健康体检替代岗前体检。
四、怎么进行职业健康检查？
两种方式。
一种是用人单位与医疗卫生机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；
一种是由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。
五、上岗前没来得及，
上岗后补个体检一样吗？
焊接作业中往往会接触到多种职业病危害因素，例如：电焊烟尘、噪声、有毒气体、锰及其化合物、电弧光等。电焊是一项技术活，熟练的电焊工往往从事焊接作业的时间也比较长。如果老师傅在之前的焊接作业过程中没有做好个人防护，有可能已经产生相关的职业健康损害。这一类工人在上岗前体检中很可能被诊断为相关作业的职业禁忌证，不能从事该作业。
如果没有取得岗前体检结果就安排这类工人上岗，事后补做的不再是上岗前检查，而是在岗期间检查。体检结论也可能不是职业禁忌证，更可能为疑似职业病。如果工人最终被诊断为职业病，随之而来的，将是相关部门的监督和沉重的赔偿！
六、政策法规
根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位如果有下列行为之一的，属于违法行为：
总得来说，对于新上岗的职工，上岗前职业健康检查有助于发现职业禁忌证，以免造成自身疾病的加重。而且，工厂还会为你建立职业健康监护档案，监测你的健康状况。对于招新人的工厂，取得上岗前职业健康检查结果后再安排上岗还有利于责任的分清，两全其美，何乐不为？
医院
文：刘慧婷、廖阳
编辑：十二小宣
投稿邮箱：tougao12h
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