员工患病后拒绝上班,还要向公司索赔,请问
Q:我们公司有一个生产线女员工，患有严重颈椎病，已达到手术程度，无法继续从事劳动，去医院检查诊断是工作形式长期低头，工作环境潮湿有风导致。我们和员工沟通颈椎病不是工伤，但是员工不离职还要赔偿，包括保险，她是年7月份入职，一直没交保险，今年51岁。现在已经两个月没有来上班了，请问处理这类情况，我们该注意什么？
A:建议有几点需要注意
第一：员工现在病情如何？是否在医疗期内，如果已经出院且不在医疗期内，两个月不来上班且不来办理交接可以发催岗通知书，再不来单方面解除就可以；
第二：颈椎病不是工伤，虽然有诊断证明颈椎病与员工所从事的职业是有密切联系的。但目前我国的法律还没有将此病列入职业病中。
第三：社保医保问题是确实存在的，员工可以就此向企业追偿在治疗期间没有显示医保报销的待遇，并要求企业补缴。