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今天中国职业病防治群[]对推文[专家│新3后之评审意见变化，控效不再要求在岗体检，类比不是必须的了！]进行了热烈讨论。摘录湖南安全职业学院彭教授的发言，供大家参考。

彭大将军()13:17:37

关于职业卫生评价方法的个人认识针对朱志良博士针对类比法的一些推文，我也说一说一些个人想法，给大家抛砖引玉.

彭大将军()13:18:01

一、评价方法简介

目前我国从职业卫生评价技术、职业病危害评价通则、建设项目职业病危害预评价导则、控制效果评价导则、现状评价导则导则等都介绍类比法、职业卫生调查法、职业卫生检测法、检查表分析法、职业健康检查法、职业病危害作业分级法。没有介绍而且目前使用的有：风险评估法、工程分析法、专家权重法、综合分析法、定性定量分析法、文献资料复用法等。

悦-唔知()13:18:15

将军

彭大将军()13:18:44

二、评价报告中方法使用

任何一个报告，不可能用一种方法就能够完成，其实职业卫生评价是一个系统的、全面的、连续的、综合的评价，同时我们在评价过程和报告中都采用了：工程分析法、职业卫生调查法、职业卫生检测检验法、职业健康检查法（非疾控或无体检机构的大部分评价机构应该是职业健康检查资料利用法）、风险分析法、内审和外部专家评审过程的专家权重法、职业卫生检测法（检测检验数据应用）、综合分析等。如果一个报告是一个方法或一个理论是不够的，也达不到职业病危害因素、职业病防护设施的分析和评价的，应该是全方位的评价方法的综合，评价水平越高、评价方法越全面、评价结论越可靠。

三、关于类比法的优缺点

任何一种评价方法都有他的理论基础、有它的应用范围、使用条件、优缺点，不能一概而论。

类比法是对建设项目。尤其是预评价项目，在条件、规模、设备、工艺、或集团公司项目相同的情况下是最好的评价方法、对于年轻的职业卫生工作人员、对该行业不熟悉的评价人员是最直观、最有效的方法，也是评价分析到位、职业病危害识别完美的一种方法，当然，如果类比条件部分不能满足，综合其他方法补充，就是评价的最高境界。

当然，目前类比法的原则、形式、描述还不够完美，类比有现场、经验、事故、案例、文献等方式，不是一种形式，应该有不同的利用条件和阶段。

滇-渠渠ztzmh

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