HR的职业病，这症状
1做HR1-2年的症状
某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好！XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。
某春节的某天，还是某HR家门铃响起，跑去接，第一句话“您好！XXX公司人力资源部。”
俺找俺三表姑，她在吗？
2做HR2-5年的症状坐地铁，听旁边打电话说，这月工资扣了多税呢，脑子里自动倒推其工资收入。
一有员工请假，就觉得是去面试了。
一有人领结婚证就觉得该筛简历了…
在沃尔玛排队买煎饼，分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的？
一看妹子交婚假条，就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假…...
具备良好的职业素养真的有错吗？
3做HR5-8年的症状同一岗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的；做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；做培训的仿佛打了鸡血，有传销的范儿；做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐；做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。为了健康，还是轮轮岗吧！
我火眼金睛！
4做HR10年以上的症状一对夫妻吵架，老婆说：“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了？是背景调查和面试没做好，娶错了我？是培训能力建设不行，塑造不了我？是薪酬体系没有竞争力，经济上总是让我不满意？还是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨？还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心？你说你还做什么人力资源管理啊？”
老公嗫嚅着辩解道：“至少...，至少...，我的接班人计划做的还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和小孩白癜风早期症状北京治疗白癜风的最好医院