国晖北京普法在线怎么不算工伤呢
劳动法规定了认定为工伤的情形、视同工伤的情形和工伤的除外情况，但无论法律规定再详尽，也无法穷尽现实中的种种情况。一起看看下面几个有些“极端”的例子，它们是否被认定为工伤呢？举重以明轻，如果以下“极端”例子都被认定为工伤，那“工整”的情况当然会被认定为工伤了。
一
入职当天就离职，离职回家路上发生意外，算工伤吗？（真实案例）
小张是一名零零后，今年刚大学毕业，从学生转变为打工人，求职时，小张对于好多工作都不满意，毕业三个月就跳槽了两次，“人生在于折腾”是小张的座右铭，她决定寻遍天下工作，只为找到“梦中情岗”。
小张来到一家新单位，刚上了半天班，就想离职了，理由是“没意思，不相干”。于是小张于入职当日的下午办理了离职，然而，天有不测风云，小张回家途中遭遇车祸，不幸身亡，经交通事故责任书认定，小张在本次事故中不承担责任。
小张这种情况属于工伤吗？属于，上班第一天就离职和上班十年后离职在法律上是一样的。
因为劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。
《工伤保险条例》第14条第6款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二
十年程序员，患上脊椎病，赔钱！
小王是一名资深程序员，头发日渐稀疏，腰板也没有以前直了，时间是无情的，昔日的阳光少年不再，如今已是面临秃顶危机的资深程序员。
近日，小王腰疼，就医后，医生表示他患上了脊椎病，久坐不动是主要原因。小王认为这应该归咎于工作，于是向单位提出了工伤赔偿申请。
但是，脊椎病不属于工伤，小王只能自担看病费用，平时通过改善坐姿和多锻炼身体来缓解。
《工伤保险条例》第14条规定了应认定为工伤的情形，其中第4款规定：患职业病的。但脊椎病不算工伤，因为颈椎病目前还没有列入到职业病目录。职业病目录包含几个大类：呼吸系统疾病、放射性疾病、职业中毒、物理职业病、生物职业病、皮肤病、眼病、五官疾病、肿瘤和其他职业病。至于脊椎病不属于工伤的原因，可能是因为和职业关系不大，久坐不动、坐姿不当的人都容易患脊椎病。有人可能会说：“我久坐不动还不是因为工作量大？”为了自身健康，工作再繁忙也要注意适当休息。
三
请假去开家长会，怎么不算工伤呢？（真实案例）
小李是一名小学生的妈妈，本周五下午要开家长会，孩子的爸爸在出差，只能自己前往了，但是偏偏当天是一个投标的截止日，小李没办法请一整个下午的假，于是决定只请假两小时。然而，从孩子学校返回单位途中发生了交通事故。
小李认为这当然属于工伤，毕竟自己在企业