珠海市组织专家深入重点企业为73个岗位做
工伤预防是一项动态工作，如何让规范操作、标准化作业成为职工工作习惯？去年10月，由珠海市人力资源和社会保障局主办、蓝龙人力资源服务有限公司承办的工伤预防培训活动启动，探索创新“现场互动与持续改善式培训”工伤预防新模式。
据了解，活动组织省市专家深入17家重点企业，通过“一查二培三回访”推动劳动者从“要我预防”到“我要预防”的转变。持续一年、覆盖全市的工伤预防培训最具创新特色的是首次推行“现场互动与持续改善式培训”工伤预防新模式。
市人力资源社会保障局工伤保险科科长赵妍甄介绍，该模式是组织省、市级工伤预防专家“三进”企业，一进企业是对员工工作环境进行巡查，排查工伤危险因素并提出整改事项；二进企业是根据前期摸底，对员工进行针对性强的安全意识培训；三进企业是跟踪回访，对企业整改进行督促和绩效评估。危险排查，有效防范，全力避免工伤事故发生。
聚焦企业，靶向培训，促进工伤预防深入人心
据了解，省市专家45次走进17家企业，为73个岗位做出危险性评估。其中，高危岗位37个，一般及轻微危险岗位36个。排查危险因素89个，其中显著危险47个、一般伤害危险42个，危险因素包括职业健康危害、高处跌落、触电、机械伤害、中毒、物体打击、灼烫、坍塌、车辆伤害等，以及普遍存在的危险标志悬挂不正确或不全等问题。同时，专家提出条改善建议和科学、合理的具体整改措施，覆盖81个不同工种和岗位。
市人力资源社会保障局结合各企业现场工伤危险因素评估结果，共为17家企业余名基层员工送去“量身定做”的精准工伤预防培训，持续强化用人单位安全生产主体责任，引导职工在岗位上自觉遵守安全生产操作规范，保障劳动者职业健康安全。
跟踪问效，全面服务，工伤预防跃上新高度
为确保工伤预防活动落地质量，专家组三进企业对危险因素的整改进行核查、跟踪问效，督促企业扎实落实。截至目前，90%以上企业在一个月时间内完成一般危险岗位的整改以及全员的安全意识培训。其中生产设备改善30条、环境设备改善36条、其他改善46条，共完成条整改问题。
赵妍甄表示，通过大力创新实施“现场互动与持续改善式培训”工伤预防新模式，进一步实现了工伤预防关口前移，防患未然，有效推动工伤保障重点由“事后补偿”向“事前预防”转变，不断增强职工工伤预防意识，进一步降低珠海市工伤事故与职业病发生率，提升广大职工的职业健康获得感和幸福感。
(来源：珠海特区报)