员工医疗期内遭辞单位应支付赔偿金
年9月8日，我应聘至某科技有限公司从事零件加工工作，我与用人单位签订了无固定期限劳动合同，合同约定我的工资为元，享受五险一金待遇。年7月29日，我在买东西途中遭遇车祸，因为车祸的原因导致手臂活动障碍。年8月15日，医院住院，公司以我不能继续工作为由，告知我在15天内到公司办理离职手续。请问律师：对于公司的行为我该如何维护自己的合法权益？读者王先生
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，您在公司工作将近十年，按照法律规定您有六个月的医疗期，您因为车祸的原因导致手臂活动障碍，并且还在法律规定的医疗期限内被用人单位辞退，用人单位的辞退行为是违法，根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，因此，公司辞退您的行为是不符合法律规定的。
对于公司违法解除劳动合同的行为，您可以根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，您工作的时间为9年零11个月，六个月以上不满一年的按一年计算，共10年，因此您可以获得共计20个月工资的赔偿金，月工资的计算标准为前十二个月的平均工资。
（据天津工人报消息天津相臣律师事务所卢彦民赵志勇供稿）
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