律师手记职工在单位因工作受伤后,应
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职工在单位因工作受伤后，应该如何申请工伤赔偿？
问：我在上班的期间，手指被切断，后来去做了鉴定，认定为十级伤残。但现在公司不管我，接下来我该如何办理？徐娟律师解答：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则劳动者可参照《工伤保险条例》合法享有的待遇和赔偿，依法与用人单位协商，如果协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，可依据生效的裁决书或判决书向用人单位索赔，如果用人单位仍不赔偿，可向人民法院申请强制执行。徐娟律师提醒：工伤一直是劳动争议中的重点问题。当职工发生事故后，医院就医，提出工伤认定申请。如果可能构成伤残，提出劳动能力鉴定申请。要积极地向相关部门提出申请，要注意每个阶段的期间要求，不要因错过时间而使自己的合法权益受损。值班体会
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监制牟玉冰编辑
彭德培供稿
局公法科
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