你有权对职业病说NO
近段时间
你们的心都是不是飞出办公室啦？
因为再上两天班
小伙伴们就可以放假了
今天工仔有个重要消息要跟大伙说
6月除了是端午节、儿童节、父亲节的月份
还有一个关于广大职工们重要的月份哦~
那就是
安全宣传月
81号工馆近期会陆续推出
关于安全宣传的系列报道
第一期
我们先来了解一下什么是职业病
什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
我国职业病有哪些？按照卫生部年发布的《职业病目录》，职业病分为10大类种，包括13种尘肺、11种职业性放射性疾病、56种职业中毒、5种物理因素所致职业病、3种生物因素所致职业病、8种职业性皮肤病、3种职业性眼病、3种职业性耳鼻喉口腔疾病、8种职业性肿瘤、5种其他职业病。
那么劳动者该如何保护
自身的职业卫生权利呢？
快跟工仔一起往下看
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一、受教育、培训权
上岗前和在岗期间，劳动者有权得到职业卫生培训。
通过培训，劳动者掌握职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，在工作中正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，更好地保护自身安全。
二、职业健康权
劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
三、职业病危害知情权
劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明；
用人单位应定期检测并公布工作场所存在的职业病危害因素；
用人单位应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果；
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人。
四、获得劳动保护权
劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品、改善工作条件。
五、检举、控告权
劳动者有权利和义务向单位主管部门报告以下事项：发现作业场所存在职业病危害事故隐患；发现作业环境职业病危害因素超标；发现职业病防护设施损坏。
劳动者有权检举和控告用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为。
六、拒绝作业权
有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害工作；
有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业；
用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止与劳动者所订立的劳动合同。
七、参与民主管理权
劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
来源：工馆综合整理
编辑：盛泳杰
责任编辑：郑官怡
编审：徐忠田
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