劳动者的权利职业病防治法解读之一
法律赋予劳动者的权利，劳动者不学习不知晓，无法正确的维护个人利益。
劳动者入职时，签订劳动合同是接受岗位危害信息的第一步，用人单位应当在劳动合同中增加相关告知内容或附件说明，劳动者需要了解后签字，用人单位存留。
用人单位可以通过公告栏的方式告知作业现场的危害种类、浓度及检测情况，通过上岗前培训、岗中培训和每天班前会议强调岗位危害和安全操作规程。
现场悬挂告知牌、操作规程说明等均可以起到提示劳动者注意的作用。
来源：职业卫生与职业医学
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法律赋予劳动者的权利，劳动者不学习不知晓，无法正确的维护个人利益。
劳动者入职时，签订劳动合同是接受岗位危害信息的第一步，用人单位应当在劳动合同中增加相关告知内容或附件说明，劳动者需要了解后签字，用人单位存留。
用人单位可以通过公告栏的方式告知作业现场的危害种类、浓度及检测情况，通过上岗前培训、岗中培训和每天班前会议强调岗位危害和安全操作规程。
现场悬挂告知牌、操作规程说明等均可以起到提示劳动者注意的作用。
来源：职业卫生与职业医学
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