一文读懂离岗前职业健康检查的相关问题
根据《职业病防治法》规定，接害员工离岗时，用人单位要对其进行离岗前职业健康检查。今天职业病网小编整理了“离岗前职业健康检查”的问题进行了归纳整理，用人单位与劳动者一起来看看。
问题一：
接害员工小张：“听说法律规定我们接害员工离岗时需要参加职业健康检查，我最近要离岗了，但是公司没给我安排职业健康检查，还可以解除劳动合同吗?”
小编：“接害员工在与用人单位解除劳动合同之前，可依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，向用人单位提出离岗前职业健康检查申请。根据相关法律，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
问题二：
接害员工小马：“我半个月前刚离开上一家企业，但是他们没有给我做离岗职业健康检查，前几天我去另一家企业应聘，应聘当天给我做了上岗前职业健康检查，结果显示有职业禁忌症，现在怎么办?”
小编：“劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。若不满足以上条件，可以与上一家企业协商进行离岗职业健康检查。”
问题三：
接害员工小李：“只有离岗才需要做离岗体检吗?”
小编：“根据规定，接害员工需要换岗，如果新岗位与原岗位存在的职业病危害因素不同，也需要做离岗前职业健康检查。”
问题四：
用人单位王老板：“有些员工年底‘不辞而别’，离岗前职业健康检查做不了怎么办?
小编：“用人单位可以通过电话、 法律规定
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
小编提醒
离岗前职业健康检查既是用人单位职业病风险防范措施，也是接害员工的一项法定权益。如有劳动者发现用人单位未落实离岗前职业健康检查等职业病防治的法定职责，可以联系我们进行反馈。