离职员工患上职业病前公司还要不要赔
案件简述
离职一年多，陈某被诊断患有“矽肺贰期”职业病，随后将以前从业的庐江某矿业公司告上法庭。庐江县人民法院审理判决,矿业公司除每月20日前支付伤残津贴外，另支付工伤保险待遇4万余元。
法院如此判决，合理吗？职业病具有隐匿性、迟发性等特点，往往不能在第一时间被发现。
根据相关法律规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。
早在年4月，陈某在庐江某矿业公司单位作业时受伤并被认定工伤九级。
年双方经人民法院判决解除劳动关系，庐江某矿业公司一次性支付陈某伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同关系经济补偿等各项费用。
年，再查出职业病，后续的治疗费用又是一笔不菲的开支，陈某随后将前东家再次告上法庭。
解除劳动合同后再发现职业病
该企业是否可以独善其身？
庐江县人民法院审理后认为，因庐江某矿业公司未按规定为陈某缴纳工伤保险费，故该公司应依法支付陈某的工伤保险待遇。
判决庐江某矿业有限公司支付陈某工伤保险待遇4万余元，并自年3月起每月20日前支付陈某伤残津贴。
企业应注意！
对于员工可能会患上的职业病，企业必须给予重视！
不然哪怕离职了，企业该赔的还得赔！
那么企业可以如何防范呢？
防患于未然
No.1公司定期组织职工健康体检
对于工作岗位存在职业病危害的员工，公司应当在劳动合同中事先予以告知，并且应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
职业健康检查费用由公司承担。别小看这一笔检查费，关键时刻可以为公司减少不必要的财政支出！
No.2提供有效的职业病防护设施。
在员工的工作场所处应给员工提供合格的个人防护用品，如安装防尘防毒装置，为员工提供防尘防毒口罩、防噪耳罩，并培训监督防护用品的使用。
定期对工作场所进行职业病因素检测并向员工公布结果。这样使员工和企业都能提前进行防范，进而减少员工患职业病的概率
No.3依法向患职业病员工支付补偿。
职业病属于工伤的一种，一定要缴纳社保，以保障员工患职业病后可以申领相关工伤待遇，这也是为公司减轻赔偿负担。
上述企业就是因为未按规定为员工缴纳工伤保险，而不得不进行多余赔偿。
No.4设定一定的“试敏期”。
对体检合格后上岗的接触职业病危害因素的作业人员，应根据接触毒物的毒性特点，设定3个月内长短不一的“试敏期”。
“试敏期”结束时统一进行较为特异性的专项检查，以便提早发现这部分特别“敏感”者。
No.5加强对员工的职业病危害教育。
提高员工对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法，发现身体不适，及时反馈就诊，避免职业病加重。
Attention在工作节奏越来越快的现代社会，职业病已经成为了常见话题，但是并非所有的职业病都不可防范，并非所有的职业病都需要前东家赔偿，咨询专业人士，了解更多相关信息~
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