劳动者,职业病诊断流程VS介绍信模板
一、职业病
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、职业病分类和目录
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病
三、申请职业病时需要以下资料：
1.身份证明(本人身份证或者户口簿)；(必须)
2.劳动关系证明(单位介绍信、有效的劳动合同、人社局的参保证明、人社局劳动争议仲裁委员会的仲裁书、法院判决书等)；(必须)
3.劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素等)；(必须)
4.劳动者职业健康检查结果；
5.工作场所职业病危害因素检测结果；
6.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
7.与诊断有关的其他资料；
以上1、2、3为必须具备的资料。
四、申请职业病诊断介绍信内容及模板、流程图：
(一)单位介绍信
1.单位介绍信应包括劳动者身份、在岗时间、岗位、工种、接触的职业病危害因素、单位地址、单位联系人、单位电话、单位统一信用代码。模板如下：
（模板一）
（模板二）
(二)职业病诊断流程图：
五、职业病诊断温馨提示：
1.一张介绍信对应诊断一种职业病，如需诊断多种职业病，请开具多张介绍信。
2.职业性尘肺病诊断中接触的职业危害因素，需明确详细的粉尘性质。
例如：①矽尘②煤尘(煤矽尘)③石墨粉尘④炭黑粉尘⑤石棉粉尘⑥滑石粉尘⑦水泥粉尘⑧云母粉尘⑨陶土粉尘⑩铝尘?电焊烟尘?铸造粉尘?有机粉尘?其他粉尘(如玻璃棉粉尘)。
3.职业性化学性中毒诊断的劳动者：
(1)需提供该劳动者就诊的相关资料，如门诊病历、住院病历等。
(2)职业性急性化学性中毒者需提供事件发生情况说明、现场处理情况说明。
(3)职业性慢性化学性中毒者，需提供从接触此危害因素开始的工作场所危害因素检测结果
4.如果用人单位不提供介绍信，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁内容涵盖劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间、职业病危害因素接触史。劳动人事争议仲裁委员会无法仲裁职业病危害因素接触史时，向用人单位所在地的卫生健康委员会申请调查，出具职业危害因素接触史的证明。
5.除职业性尘肺诊断外，其他职业病诊断均需住院。
六、涉核评残及工伤等级鉴定流程及结果处理
1.提供涉核评残介绍信、评残登记申请表、相关的体检资料，到职业病诊断业务受理室进行受理登记。
2.携带登记人员交予的资料袋到门诊一楼挂职业病科专家号，到二楼职业病专家门诊诊疗，并将资料袋交职业病科专家，根据专家建议完善相关检查。
3.中毒办将评残结果交到职业病诊断业务受理室，受理室通知评残者到当地开具介绍信的单位领取结果，同时将评残结果邮寄给开具介绍信单位。
文章素材来源：医院，由职业病网( 责编：周丙兰
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