浅谈如何规范在岗期间的职业健康检查
在岗期间的职业健康检查是用人单位开展职业病防治管理工作的一项重要内容。此项工作相对简单，重复性强。然而，最近一段时间，在我们处置职业卫生投诉事件中发现，因用人单位没有及时规范，严格依法在岗期间的职业健康检查工作，造成了许多不应该发生的法律纠纷，且用人单位的咨询与劳动者诉求也有所增加，本篇就如何在现有的法律、法规下，依法规范在岗期间的职业健康检查作一探讨，供大家参考。
一、原因分析：
主要原因是部分用人单位的职业卫生管理人员对法律条款理解不够透彻，把控不够到位，执行不够严格、坚决。虽然《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)第三十五条明确规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。然而在实际操作中，经常出现劳动者因岗位的变动或在岗职业健康检查的结果是职业禁忌，面临调岗的问题，这些问题如果没有及时、依法处置到位，有时就会留下隐患，导致一系列法律纠纷。
二、应对措施。
⑴若是劳动者的体检结果是：职业禁忌。则用人单位应根据《职业病防治法》第三十五条的规定，出具书面的《调离岗位通知书》，一式两份，让劳动者签收，并将劳动者签收的《调离岗位通知书》在劳动者职业健康监护档案中存档，同时应根据《职业病防治法》第三十三条的规定，在与劳动者订立的劳动合同中变更相关的条款。如果劳动者在这之后，从事的岗位不存在职业病危害因素，该劳动者就不应再纳入用人单位组织的职业健康检查中，且离岗时也无需进行离岗体检;如果劳动者调离到新岗位，除了要求不存在职业禁忌的职业病危害因素外，应按新的职业病危害因素进行岗前体检，体检合格后方可上岗，同样也应在与劳动者订立的劳动合同中变更相关的条款。
⑵若是劳动者的体检结果是除了职业禁忌以外的结果，则根据《职业健康监护技术规范》(GBZ-)中个体结论的要求，结合《职业病防治法》相对应的条款处置即可。
总之，用人单位应严格按照《职业病防治法》有关条款严格规范、及时调整劳动者在岗期间的职业健康检查工作，既不要履职不到位，也不要履职过度。同时，应及时完善劳动者健康监护档案与订立的劳动合同，依法履职，切实维护好劳资双方的合法权益。