泾谓法堂双减政策下培训机构关停,
年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，对切实提升学校育人水平，持续规范校外培训(包括线上培训和线下培训)，有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担(简称“双减”)，提出重大意见。
“双减”政策明确指出要深化校外培训机构治理，全面规范校外培训机构的培训行为，政策出台后，培训机构全面整顿，部分培训机构面临经营困难问题，甚至关停，培训老师面临被解除劳动合同、被裁员等系列问题。
双减政策下｜劳动法相关规定
那么，在双减政策下培训机构关停，导致劳动合同解除的，能否获得赔偿或补偿呢？
今天“泾”谓法堂和大家一起来聊聊劳动法相关规定。
今天的“泾”谓法堂为大家拓展一下因“双减”政策导致以“情势变更和经济性裁员”形式解除劳动合同的法律知识。
一
情势变更解除劳动合同
情势变更来源于民法中，《中华人民共和国民法典》确立了情势变更制度，是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
在劳动关系中，情势变更指的是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。客观情况发生重大变化，主要指因地震、火灾、水灾等形成的不可抗力或受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、改制、关闭等重大变化的情形。“双减”政策属于政策变化因素，培训机构因此发生关停等变化，属于情势变更情形，用人单位可依法解除劳动合同。
情势变更在劳动法中的体现：
根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二
经济型裁员
“双减”政策的出台可能引发培训机构业务缩减、内部机构裁撤、人员裁撤等情况，员工的劳动关系必然会受到影响，可能面临以经济性裁员的方式解除劳动合同。
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况的情形。
01
什么情况下，用人单位可以进行经济性裁员？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如因“双减”政策导致用人单位发生上述（一）（二）（三）（四）情形之一的，可以进行经济性裁员。
02
经济性裁员，有什么前提条件？
（1）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（2）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。
03
经济性裁员，在留用人员上，有什么要求？
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
04
什么情况下，不得进行经济性裁员？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，以下情形不得以经济性裁员方式解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
漕小法说法
受“双减”政策影响下，无论用人单位以“情势变更”事由解除劳动合同，还是以“经济性裁员”方式解除劳动合同，都要求必须发生符合法律规定的实际情况，都需要严格按照法律的有关规定进行，不得因“双减”政策而一刀切，随意解除劳动合同，损害劳动者合法权益。同时，无论“情势变更”还是“经济性裁员”解除劳动合同，都需要按法律规定向劳动者支付经济补偿金。
原标题：《双减政策下培训机构关停，解除劳动合同如何赔偿或补偿？》