另有数据显示
检查离岗劳动者劳动合同,不进行职业健康检查,自愿离岗者应有书面签字
延伸阅读:
按照行业分布,涉及职业病危害的行业主要分布在煤矿、非煤矿山、冶金、机械、化工、建材和陶瓷等行业
尘肺病排名湖南职业病榜首 颈椎病不是职业病
去年株洲新增职业病患者237例
而一旦职工离职前被查出职业病,那么用人单位就要对其“负责”职业病病人除依法享有工伤保险外,还有权向用人单位提出赔偿要求
《通知》明确,未进行离岗职业健康检查,不得解除或者终止劳动合同
根据《通知》,职业病危害严重的用人单位;从未进行过职业病危害评价,职业病危害风险程度不确定的用人单位;职业健康检查发现过职业病病人或发生过职业病危害事故(事件)的;年度职业病防治法2014职业病危害因素检测,有超过10%的岗位的职业病危害因素超标的;符合国家安监总局规定的其他情形的用人单位这5类用人单位应依法开展现状评价工作
此外,《通知》还要求,签订劳动合同,合同须载明可能产生的职业病危害及其后果,并载明职业病防护措施和待遇抽查的劳动合同中,如五分之四以上未达到这个要求,用人单位将被评为不合格,将被要求进行整改
记者了解到,目前全市涉及职业病危害因素的规模企业1800余家,直接从事接触职业病危害因素作业的人数近20万人其中排名前三的职业病分别是尘肺病、职业中毒、物理因素致病另有数据显示,去年我市共确诊职业病237例,其中尘肺病人230例,约占97%
【数据】
株洲职场"三大杀手":尘肺病/职业中毒/物理因素致职业病
株洲晚职业病防治法全文报7月13日讯(记者 戴凛 实习生 曾琴)近日,我省公布了《关于全面开展用人单位职业病危害现状评价工作的通知》(下称《通知》)《通知》明确要求,未进行离岗职业健康检查,不得解除或者终止劳动合同
去年我市共确诊职业病237例
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