如何看待三季度100个最缺工职业发布
中国就业培训技术指导中心近期组织个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总年第三季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“年第三季度‘最缺工’的个职业排行”，其中39个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。
与年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加；物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。
作为全球闻名的“世界工厂”，中国已经成为目前世界第一大工业国。虽然近几年疫情对全球工业生产造成了巨大影响，但在年我国通过有效的防疫措施，率先实现了复工复产，工业生产逆势上扬，制造业增加值同比名义增长25.9%，总值达到.4亿美元。和其他大国相比，这个规模要比排名之后的美、日、德三国相加还要高，成为当之无愧的制造业第一大国。
那么，为何会频繁出现制造业用工短缺的现象呢？对我国制造业发展将会产生哪些影响？
首先，疫情反复对部分工人到岗上班仍形成阻力。
疫情第三年，虽然我国早早形成了有效的防控手段，但世界范围内新冠病毒依然处于不断变异的态势，国内则呈现多点爆发的局面，受疫情影响，工人外出流动性降低，对部分制造业招工上岗形成一定困难。
其次，人口老龄化导致的用工荒已经显现。
中国是世界人口第一大国，但也是目前人口老龄化问题非常严峻的国家！据统计，年我国65岁以上老龄人口达到1.91亿，占总人口比重为13.5%，全球每4个老年人中就有一个中国人。预计年中国65岁以上人口达4.25亿人的峰值，占总人口比重32.9%-37.6%，且中国人口老龄化速度远快于英法德等发达国家。中国人口红利已经消失，人口老龄化压力到来，不只是制造业，中国各行各业都将面临越来越严重的用工难问题！
最后，制造业技工普遍意味着要在一般的工作环境中反复枯燥的锤炼技能，对当下年轻人的择业吸引力降低。
以发布的缺工职业排行中位列第十的焊工为例，工作环境相对艰苦，还有多种职业病危害，对多数年轻人而言，该职业吸引力明显不足。但真扎实干出来的高级焊工，目前缺口非常大，且薪资待遇非常有竞争力，据网友留言基本单天工资可达-0元，包来回路费管吃住。所以，如何引导年轻人俯下身子练本领，也是解决制造业用工短缺的一大课题。
总结下来，制造业用工短缺，既有人口老龄化这一不可逆趋势逐渐显现的困境，又有新冠疫情这一黑天鹅事件造成的影响，同时有当下青年劳动力对工作环境职业尊严等的价值偏差，要缓解这一问题，需政府主导联合企业、全社会力量采取多方位、深层次、长远性的攻坚，确保中国制造业稳定发展。