新型职业伤害,法律管得了吗福州新闻网
◆因这类疾病不属于法定职业病范畴，劳动者维权无门，企业及用人单位对这类新型职业病选择性漠视，更谈不上防护及赔偿
◆“当前我国‘’问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到‘’企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。”
失眠、焦虑、腰椎病、颈椎病、内分泌疾病……互联网等新职业、新业态加班现象严重，给众多从业者带来难以界定的新型职业伤害。这些长期的、慢性的、隐蔽的伤害如何纳入法律法规？新业态下如何创造更良好的工作环境？《瞭望》新闻周刊记者采访相关专家认为，应尽早划出红线，严格执法，维护好员工权益。
被迫。朱慧卿图
“不加班不成活”
新型职业伤害不容小觑
“90后”张瑞（化名）曾在某互联网头部公司担任内容审核员，尽管薪水可观，还是选择在去年离职。
“太累了。早上8点多出门，晚上10点多到家，一整天的工作都是盯电脑屏幕，干眼症、颈椎病、腰椎痛、腱鞘炎都找上了门。”张瑞说，遇到加班多的时候，整个生物钟都乱套了，即使下班回家也睡不着，失眠久了还会陷入抑郁状态。
在互联网等行业，像张瑞这样的情况并不鲜见。在某职场社交平台频道，每天更新的大量动态中不乏互联网“大厂”员工。“25岁，工作一年，某大厂日常加班10-10-6，体检后有：过敏性鼻炎，前列腺钙化，甲状腺良性肿瘤。”这条动态下的热评回复是“你这个在互联网算健康身体”。
近年，随着互联网行业不断发展，各种新业态、新职业不断涌现，新的职业和劳动方式带来的新型职业伤害日益受到