新员工带ldquo病rdquo

年3月8日，黎某入职A汽修公司处从事汽车修理工作，在工作中接触润滑油、机油、柴油、密封胶、清洗剂、除锈剂、AB胶、玻璃胶。

年6月22日，黎医院就诊，发现血白细胞异常升高。

年2月3日，广东省某职业病防治院作出粤职诊（）XX号诊断证明书，诊断黎某为“职业性肿瘤”。

年4月14日，黎某向东莞社保局提交《工伤认定申请表》。东莞社保局受理后经调查，作出《认定工伤决定书》，认定黎某所患“职业性肿瘤”符合《广东省工伤保险条例》第九条第（四）项之规定“患职业病的”情形，予以认定为工伤。

劳动者所患职业病的过程是在多个用人单位工作期间形成的，在新单位被诊断为职业病，如何认定工伤及工伤赔偿责任该由哪个用人单位承担？

A汽修公司认为：黎某于年2月至年9月在东莞市B汽车电路维修店工作，其于年3月份才入职A汽修公司处，诊断证明书所述“苯作业接触工龄及潜伏期均超过1年”，可证明黎某并非在A汽修公司处罹患职业病，不排除黎某在入职A汽修公司处时已知自己患病。故A汽修公司无需承担职业病赔偿。

一审法院：根据法律规定，涉及职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担，以及：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗记录等有关个人健康资料”的规定，A汽修公司未为涉及职业病危害作业的黎某组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，也未为黎某建立职业健康监护档案。因此，A汽修公司对黎某所患职业病不是在本单位所致不能举证，依法应当承担举证不能的法律责任，故东莞社保局认定由A汽修公司承担黎某的工伤保险责任并无不当。

二审法院：A汽修公司认为黎某的职业病是由先前的用人单位造成的，所以应由先前用人单位承担工伤责任。对此，尽管黎某自称先前的用人单位也是汽修厂，也涉及了有职业病危害的作业。但黎某在最后的用人单位即A汽修公司，也涉及有职业病危害作业，无法区分前后各个汽修厂作业对黎某罹患职业病所产生影响的大小。而且，也并无法律有涉及“潜隐期”的责任区分规定。因此，A汽修公司的上诉意见欠缺事实和法律依据，不能成立。

对于涉及到职业病危害的岗位，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，否则单位会承担举证不能的法律责任。本案中劳动者虽承认了以往接触史，但责任最后依然由用人单位承担，可见用工风险无处不在，企业必须正确理解法律并做好相应的风险管控和风险转移，才能维护好企业的合法权益。

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