为什么企业要做职业健康
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前
言
年4月25日至5月1日
是第19个全国《职业病防治法》宣传周
今年的主题是：
共创健康中国共享职业健康
(点击图片可了解宣传周内容)
今天
小防来说一说
企业为什么要做职业健康？
并介绍用人单位在职业病防治中的主体责任
一、
企业为什么要做职业健康？
先来看看几张图片
先来看看几张图片
是不是感到触目惊心！！！
企业为什么要做职业健康？
01
首先，这是法律的要求。用人单位是职业病防治的责任主体，应依法保障劳动者的健康权益
02
其次，这是预防职业病，保护工人健康的要求
03
最后，一旦企业出现职业危害，不仅损害劳动者的健康，除了要面临法律的处罚制裁，更要遭受巨大的经济损失
二、
什么是职业健康？
职业健康定义
国际职业卫生协会（IOHA）将职业卫生定义为：职业健康是对工作场所内健康危害（healthhazards）进行预测（anticipating）、识别（recognizing）、评估（evaluating）和控制（controlling）的一门科学，其目的为保护劳动者的健康和福祉，保障社会安全。
图解
01
健康危害（healthhazards）
02
预测（anticipating）和识别（recognizing）
预测—潜在危险进入工作场所之前，对其进行预测识别
识别—确认化学、物理或生物类或不符合人体工程学，且对健康有损的潜在危害
03
评估（evaluating）
评估—对工作场所内的化学危害、物理或生物因素（或不符合人体工程学的情况）程度进行评估。通常需要对工作场所的危害/因素对员工构成的风险程度进行测量，特别是对环境与身体接触的相关部位，如呼吸和听觉等，还需将结果与推荐的职业接触限值（OEL）（如有）进行比对
04
控制（controlling）
控制—通过采用工艺改善、工程防护或其他评估认为必要的方式来对化学、物理、或生物因素，或不符合人体工程学的情况进行控制
三、
什么是职业病？
职业病
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
注意点：
广义职业病是指由职业有害因素所致的各种职业性损害，包括职业病、工作相关疾病和职业性外伤。法定职业病是指由职业病防治法定义、由国家卫生行政等部门颁布的职业病种类。四个要件
构成《职业病防治法》所称的职业病,必须具备四个要件：
1、患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、β射线、γ射线、X射线、中子射线等电离辐射；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
在上述四个要件中，缺少任何—个要件，都不属于《职业病防治法》所称的职业病。
图解
01
法定职业病
根据年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》：法定职业病共分为10大类种。
02
职业危害
是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。
03
职业病危害因素
又称职业病有害因素，在职业活动中产生和(或)存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。
四、
职业健康法律法规体系
职业健康法律法规体系
1法律
①职业病防治法
年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，历经4次修正
②相关法律
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
……
职业病防治法沿革
立法宗旨
法律关系
五、
用人单位的主体责任
职业病性病损的致病条件
主体责任与致病条件的关系
图解用人单位主体责任
01
综合管理
组织机构与人员
建设项目职业卫生“三同时”管理
职业病危害项目申报
职业卫生管理制度与操作规程
职业病防治工作计划与实施方案
职业卫生档案管理
依法保护未成年人、女工
依法参加工伤社会保险
02
工作场所管理
生产布局与卫生用室等管理
材料与设备管理
警示标识等管理
工程防护设施管理
应急救援设备设施管理
工作场所职业卫生检测
03
培训教育
主要负责人与职业卫生管理人员培训
劳动者上岗前与定期教育培训
职业病危害严重作业人员培训
04
作业管理
告知管理
岗位操作规程（作业标准）
特殊职业病危害作业管理
个体防护用品适用与管理
作业安排与津贴管理
05
健康监护
职业健康检查
检查结果的处置
职业健康监护档案
06
职业病诊断、报告与病人保障
职业病诊断
职业病报告
职业病病人保障
END
下期再见
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