在职业病诊断过程中，劳动者对劳动关系有异
改革开放以来，我国的所有制结构和劳动用工制度发生了深刻的变化，由以前的国有、集体经济一统天下，逐步转变为多种所有制经济共同发展；由以前的国有企业是用工主体，逐渐转变为大量中小、私营企业是用工主体，尤其成为吸纳农民工的主体。与大型国有企业比较，目前部分中小私营企业用工不规范的情况还较为突出，部分企业与劳动者之间既不签订劳动合同，也不参加工伤保险。同时，由于一些中小、私营生产型企业职业病防护投入不足，防护设施落后，往往又是职业病事故的高发地带。这些企业一旦发生职业病危害事故，劳动者的合法权益更容易受到侵害。由于用人单位与劳动者不签订劳动合同，劳动者往往很难直接证明其与用人单位之间建立了劳动关系，就会影响劳动者获得职业病诊断。为进一步解决这一难题，《职业病防治法》规定，在参考我国劳动争议调解仲裁法有关规定的基础上，引入了劳动争议仲裁程序，规定在职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并进一步将劳动关系具体化为工种、工作岗位。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依照劳动争议调解仲裁法的规定向人民法院提起诉讼；用人单位对仲裁裁决不服的，只能在诊断、鉴定程序结束之日起十五日内提起诉讼。同时，《职业病防治法》还规定，在用人单位向人民法院提起诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。这一规定对于患职业病的劳动者得到及时治疗，也是非常有利的，能够切实保障其权利，避免出现因诉讼程序耗时过长而延误病人的治疗。
赞赏