义行劳动用工每天一案离岗前检查为职业
申请人吴某等七人在被申请人扬中市某化学品公司工作均已5年以上，双方签订的劳动合同于年8月31日到期。申请人在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，年11月27日被认定为因工负伤，年1月5日鉴定为十级伤残。年9月-12月期间，被申请人以元∕月标准（高于当地最低工资的80%）支付申请人生活费，申请人认为此期间属工伤停工留薪期，应按原工资元∕月补足差额元，故向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
因职业病被认定为工伤的职工，何种情形下才能享受停工留薪期待遇？
单位应当按停工留薪期待遇支付工资。理由为：申请人进行离岗前职业健康检查及劳动能力鉴定，本身就是对申请人的诊疗过程，在被确定为工伤后，此期间则应按停工留薪期享受工资福利待遇。
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