职业病防治法宣传周职业健康保护我行动澎
<随着国家对职业病防治工作越来越重视，执法力度越来越严，职业病防治工作成为企业与员工不得不面对的问题。
但职业病防治如何做？
用人单位怎么做才符合法律法规要求？
员工又该如何保障自己的身心健康？
这一系列问题就让小汇来给大家做简单介绍。什么是职业病？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
其中要点有三点：01
在职业活动中产生。
02
接触职业危害。
03
列入国家职业病范围。
现在我们国家职业病目录分为10大类种。
我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。《中华人民共和国职业病防治法》的目的和意义是预防、控制和消除职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康及其相关权益。国家规定每年4月的最后一周是《职业病防治法》宣传周。
用人单位在职业病防治方面
怎么做才符合法律法规要求？
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业健康检查费用应有用人单位承担。员工该如何保障自己的身心健康？劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务有：
在职业活动中正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品、发现职业病危害事故隐患及时报告、学习和掌握相关的职业卫生知识、遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程。
劳动者享有职业卫生保护权利有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。供稿：徐建强原标题：《职业病防治法宣传周
职业健康保护我行动》