肩颈痛算法定职业病吗职业病防治法科
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说到职业病，
大家一定充满疑问，
敲键盘敲到腰酸背痛，
“加班肥胖症”算不算职业病？小编即刻查证，发现并不算，那什么是职业病？
我们又享有哪些职业卫生保护权利呢？
想更好的保护自己的身体健康，
赶紧跟小编一起来学习吧！
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职业病指什么？指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2
《职业病防治法》规定劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
①获得职业卫生教育、培训；
②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。
*因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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《职业病防治法》规定用人单位应做到哪几点？
①新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，按照规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价和职业病防护设施竣工验收的；
②按照规定及时、如实申报职业病危害项目；
③按规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的，以及工作场所职业病危害因素检测不合格未采取有效工程或个体防护措施；
④按照规定组织劳动者参加岗前、在岗、离岗时职业健康检查、建立职业健康监护档案；相关人员按照规定接受职业健康培训。
今天的法律知识科普就到这啦！
以上知识掌握了吗？
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