实务关于职业病防治的
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因为职业病防治事项被处罚的案例日益增多，监管机构对劳动用工、安全生产也随之日趋重视，本文将针对该专题给读者做个详尽的介绍。
按照《中华人民共和国职业病防治法》（年7月2日修正），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因为职业病防治事项被处罚的案例日益增多，监管机构对劳动用工、安全生产也随之日趋重视。按照《中华人民共和国职业病防治法》（年7月2日修正），接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等都可能引发职业病，职业病防治涉及多种行业、多种工作岗位（例如在一般生产企业中的试剂检测、电焊人员等岗位都可能引发职业病），但在实务中往往容易被企业、项目组所忽略。
案例一
没有给员工做职业病体检
企业被处罚10万元
据报道，年6月23日，Q市安监局执法支队会同佛冈县安全监管局执法人员，对A木业有限公司开展执法检查时，发现该企业一位从事电焊作业的员工没有进行职业病体检，企业没能提供该员工今年内的职业病体检报告等相关资料，也没有实施由专人负责的职业病危害因素日常检测。
执法人员依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，于年7月28日对该企业作出三项合计,.00元罚款的行政处罚，同时对上述三项违法行为责令企业限期整改。
年底，Q市安监局对B有限公司进行检查时，发现该企业同样存在特种作业人员未持证上岗，企业没有按照职业病防治法的有关规定采取职业病防治措施，部分特种作业人员没有经过培训并取得相应资质就上岗作业，同时在与部分员工签定合同时没有告知员工职业病危害，也没有给员工进行职业病体检，Q市安监局针对该企业开出了16万元的大额罚单。
案例二
C公司因职业病防治事项被处罚被审核