劳动法middot小知识middo
#小案例#：老王已经到达退休年龄，但是没有享受退休待遇领取养老金，与甲公司签订了劳务合同，一天在甲公司上班过程中受伤，请问老王是否可以主张工伤赔偿？老王可以主张甲公司承担工伤保险责任。国家近年来加大了对超龄员工的就业保护，通过一系列的规定扩大工伤保险制度的覆盖范围，人社部第29号文件规定了本案例中老王的情形作为用人单位的甲公司应当依法承担工伤保险责任。因此，作为用人单位雇佣到达退休年龄但是尚未享受养老待遇的人员时，应当为其缴纳工伤保险费，避免承担工伤保险赔偿责任的风险。
法条链接：
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)《人社部发〔〕29号》规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》（浙高法民一[]7号）第十四条规定：超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的，应否支持?
答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。
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劳动法·小知识·“员工自动离职，劳动合同是否自动解除？公司应该如何规避风险？”
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