实务问答在新入职劳动者的入职体检报告

在新入职劳动者的入职体检报告中发现可能患有职业病怎么办？

新入职劳动者已于单位签订劳动合同，办理了入职手续，正处于在试用期内。后单位发现其提交的入职提交报告之显示可能存在职业病，应该怎么办？单位可以单方解除吗？

根据《劳动合同法》的规定，若不存在法定事由，单位不得单方与劳动者解除劳动关系，否则将构成违法解除。建议单位按照以下方式操作：

1、尽快安排该劳动者做职业健康检查，在检查结果出来之前，暂时不要让该劳动者上岗工作；如果已经上岗工作，立即暂停工作，待检查结果出来后，再根据具体情况确定是否让该劳动者继续上岗工作；

2、如果检查结果确定该劳动者不存在职业病，可让其正常上岗工作；如果检查结果确定该劳动者已经患有职业病，为避免给贵司带来不必要的法律风险，建议贵司最好采用合法方式解除与该劳动者的劳动关系。具体可按以下方式操作：

（1）协商与该劳动者解除劳动关系。

（2）如果协商不成，则：首先，立即将检查结果通知该劳动者并要求该劳动者对检查结果签字确认，同时要求该劳动者就职业病赔偿事宜作出免责声明；其次，将该劳动者调岗至其他没有职业病危害的岗位；最后，在试用期内对该劳动者严格考核，争取以其试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。

特别提示：新录用人员入职体检程序应放在公司决定是否录用该人员之前，避免因录用后发现录用人员体检不合格，给公司造成不必要的法律风险。

解答人：卢晓雨

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