一般工伤如何理赔
先按流程申请工伤认定，赔偿金额只有在等待鉴定等级后才能最终确定。
1.向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定。公司需要在事故发生后一个月内申请。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请鉴定。提交材料：工伤鉴定申请表（一般在人力资源和社会保障局网站下载）与用人单位有劳动关系的证明文件，医疗诊断证明等；
2.如果伤势相对稳定，则存在残疾.影响劳动能力的，应当向设区的市劳动能力评估委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）申请劳动能力评估；
3.对于不同的伤残等级，所获得的补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用.一次性伤残补助.一次性就业补贴.一次性医疗补助.停工留薪期工资.伙食补助费.陪护费等；
4.如果没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，并且无法申请工伤鉴定，可以先申请劳动仲裁，以确定您与用人单位之间的劳动关系。劳动仲裁确定劳动关系存在后申请工伤认定；
5.工伤维权程序较多，如不熟悉，最好委托律师代理。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤或职业病受到治疗，享受工伤医疗。
工伤职工应在签订服务合同的医疗机构就医，紧急情况下可先到最近的医疗机构抢救。
工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门提供.食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补贴，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就诊所需的交通.住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤病，不享受工伤医疗，按基本医疗保险方法处理。
工伤职工到签订服务合同的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。