如果在工作期间感染了新冠肺炎,那是不是属

疫情期间，有很多人会关心，如果在工作期间感染了新冠肺炎，那是不是属于工伤？能用上五险一金中的工伤保险吗？

这个问题人社部之前在二月份已经做过解释，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

而在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；如在工作中感染新冠病毒去世的李文亮医生，被认定为工伤。

下面我们来看看企业对于工伤需要承担哪些责任，哪些责任可以通过工伤保险来覆盖。

哪些情况可以被认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以上情况认定为工伤或视同工伤依法可以享受工伤待遇，但必须先申请工伤认定。

在企业用工过程中，员工一旦被认定为工伤或视同工伤，企业是需要承担赔偿责任的，而工伤保险是企业的保护伞，可以转嫁企业用工的基础风险。

发生工伤，工伤保险如何赔付？

工伤保险的立法依据是《工伤保险条例》，简单来讲就是：在工作中或特殊情况下受到意外伤害和职业病可以获得补偿的一种保险制度。

由于工伤导致后果有轻有重，根据严重程度不同，工伤可以享受的权利基本可以分为以下三种情况：

1、发生工伤，需要治疗

报销医疗费住院伙食补贴如果需要转诊到外地治疗，报销异地交通食宿费不能工作期间，可领取停工留薪期工资和护理费2、工伤伤残

一次性伤残补助金1~6级伤残，每月领取津贴可报销合理的辅助器具配置费用，比如安装假牙、假肢、假眼等生活护理费复健费用5~10级伤残，如与企业解除或终止合同，可领取一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、因工死亡

一次性工亡补助金丧葬补助亲属抚恤金目前各统筹地区在《工伤保险条例》的基础上，并结合自身经济发展水平，制定了自己的工伤赔偿标准：

下面以北京为例，看看工伤的赔付标准：

投保了工伤保险，员工受伤越严重，企业承担的越少，工伤保险是防范企业用工风险的基础。

因工死亡的，全部的工伤待遇是由工伤保险来承担的；

若没有工伤保险，一旦发生因工死亡的情况，企业最低赔付金额为47,+,=,元，近90万，这对中小企业来说绝对是巨大的风险；

因工致残，很可能需要长期支付伤残津贴，这对企业来说也是长期的负担；如果和受伤员工解除合同，则需要支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

因工伤需要的医疗费用，也可能是个无底洞。

而且一旦发生群体性的工伤事件，对企业绝对是毁灭性的打击；

如年天津港爆炸事件；

又如年宁波饭店老板因饭店火灾贱卖家产，为员工治病的新闻：

这些大部分工伤风险，都可以转嫁给工伤保险；由此可见，工伤保险是企业最基础最可靠的保障。