发不发发多少发给谁危害岗位津贴制度亟
“发不发、发多少、发给谁”
危害岗位津贴“说不清、理还乱”
众所周知，劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产。
劳动保护着力于未来不发生事故，和生产条件、法律法规、重视程度均息息相关。当下，经济转型升级，劳动力结构和生产环境发生着深刻变化和调整，农民工成为产业工人不可分割的部分，互联网新业态从业者大量增加，人工智能进入生产线。一系列发展变化，让劳动保护面临着许多新情况，新问题。
然而，让人们不得不正视的现实是，劳动保护与时代发展、生产实践有不相适应的地方。尽管生产条件、生产工具飞跃发展，但是一些劳动保护用品用具尚在“旧时代”没有更迭；关于劳动保护的一些法律法规，已不能满足新型劳动者的需要。劳动保护能否成为职业安全的“守护神”，回应“时代之问”，考验着各级政府部门以及各类企业，如何适应新常态，应对新挑战，解决新问题。从今天起，本刊开设《劳动保护如何回答“时代之问”？》专栏，