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近年来，新时代“枫桥经验”先后写入党的十九届四中全会《决定》和十九届五中全会《建议》，今年11月，又写入十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，标志着“枫桥经验”不仅成为坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的有机组成部分，也成为了党的百年奋斗重大成就和历史经验重要组成部分，更赋予了“枫桥经验”新的历史使命。
今年3月，省委书记袁家军就坚持发展“枫桥经验”作出重要批示，要求持续擦亮“枫桥经验”“金名片”。我市作为“枫桥经验”的发源地，坚持和发展新时代“枫桥经验”是我们义不容辞的重大政治责任和使命担当。今年以来，我们深化开展新时代“枫桥经验”“七大行动”，全面推进市域社会治理现代化建设，开展“枫桥式”镇乡（街道）创建活动，隆重举行枫桥学院启用仪式，把新时代“枫桥经验”的理念、方法、作风运用到基层社会治理全过程各方面，唱响了坚持和发展新时代“枫桥经验”的“诸暨声音”。
枫桥经验陈列馆
数字赋能
开启数字“枫桥经验”
从基层汲取数据，再经过分析研判，输出更为精准的产品服务社会治理，数字时代赋予了“枫桥经验”全新的历史使命，也使得数字“枫桥经验”成为能泽润万物的云端智慧。
经典案例一
新时代“枫桥经验”指数项目启动新闻发布会
3月26日，新时代“枫桥经验”指数项目启动新闻发布会在浙江大学举行。新时代“枫桥经验”指数项目的横空出世，敲响了我市坚持和发展新时代“枫桥经验”，深度推进数字化改革的战鼓。
在当天的启动仪式上，绍兴市委常委、诸暨市委书记沈志江说，诸暨将以“枫桥经验”指数项目启动为契机，更加突出数字化改革导向，以“排头兵”的姿态和作为，加快推动治理金名片、数字生态圈深度融合，高标准打造有诸暨辨识度、影响力的数字“枫桥经验”，真正为治理装上数字的“最强大脑”、提供更多的“诸暨样板”。
作为新时代枫桥经验研究院的“一号工程”，新时代“枫桥经验”指数项目的模型，即在钱弘道教授团队法治指数评估模型的基础上，构建科学、客观的基层社会治理评价指数，通过对新时代“枫桥经验”进行定性定量分析，设计出一套新时代“枫桥经验”指标和量化标准，在国内属首创。
经典案例二
今年以来，我市积极打造“浙里兴村共富”应用场景，引领构建党建统领的村社整体智治新格局，探索共同富裕实践新路径，该做法还被省委改革办《数字化改革（竞跑者）》刊发。
“浙里兴村共富”应用场景的核心，是构建镇村联动、创先争优、多维评价的基层工作体系。为了推进“浙里兴村共富”系统建设，我市立足“县乡一体、条抓块统”县域整体智治改革要求，全面梳理涉镇、涉村事项准入清单，建立“下乡进村”事项过筛机制，推动多级事项“一口子”数字化归集、目录化管理。同时，围绕干事主线，建立镇级主导、镇村一体的多角色任务办理和赋分评分机制，打造“扁平化”协同运行方式，确保工作部署能高效达到治理末端。
德润人心
打造精神文明高地
在诸暨的共富实践中，处处有新时代“枫桥经验”的身影，尤其是在以文明发展撬动精神共富领域。我市的文明实践精准聚焦百姓身边的难点、痛点，举全市之力，打造百姓生活中的“小确幸”。
经典案例一
“饭菜好了！”9月的一天中午，随着志愿厨师徐菊英的一声高呼，璜山镇徐家坞村爱心食堂端出了热腾腾的第一餐。当天，村里的61位老人吃到了味美价廉的“现成饭”。
今年以来，我市以成为省高质量发展建设共同富裕示范区打造精神文明高地领域首批试点为契机，深化新时代文明实践“先行试验区”建设。10月份，全市召开了“爱心食堂”建设工作推进会，在建好“爱心食堂”、制定系列规章制度、完善合理运行机制的同时，发挥“全城志愿”品牌优势，组建“党员+志愿者”队伍，利用餐前饭后组织开展各类公益活动等。如今，建好“爱心食堂”已经作为打造共富范例、推动文明先行的实践切口，践行“枫桥经验”、发挥共治优势的创新探索。
同时，我市还积极聚焦群众喜事、丧事、好事、难事、病事等“心头五件事”，全域巩固移风易俗成果。
诸暨爱心食堂让村里老人吃上放心饭
经典案例二
10月14日，次坞镇新时代文明实践所内，乡贤徐新喜、俞林林夫妇全资捐赠万元，设立了慈善信托基金，用于乡村振兴、教育助学等领域。作为在文明实践领域全国首创的先进做法，我市的村级关爱基金经过3年努力，已经实现全市村社全覆盖。目前，关爱基金募集总额达1.45亿元，累计支出余万元，惠及群众14.3万余人次。其中党员干部的参与率是92.8%，捐款的乡贤企业家累计余人次。在此期间，普通群众也热情参与进来，通过婚事简办、其他喜庆不办等移风易俗活动，把省下来的钱捐到关爱基金。
今年以来，我市进一步升级打造关爱基金2.0版，实施“四重一好”关爱行动，推出“我为老人烧餐饭、我为环卫工人送早餐”等“暖心八件事”志愿服务项目。“暖心八件事”志愿服务已组织余名关爱网格员常态为群众送服务、送温暖。
社区治理
城乡治理凝聚风景
聚是一团火，散是满天星。如今，全市上下以人口集聚地为核心，划分治理单元，自下而上的打造不同地域的治理生态。不论在城市社区还是在农村，“小而美”的治理风景已遍地绽放。
经典案例一
今年5月，我市市委组织部发布了《全面推行“支部建在小区上”推动城市基层党建聚力赋能社区治理十条举措》。很快，在城市社区内，“社区党组织—小区党支部—楼道党小组”三级组织架构建成。该项创新城市基层治理做法，还被评为全省最佳实践案例之一。
目前，我市已实现小区党支部应建尽建，社区里的在职党员干部以及企事业单位退休党员，都成为小区党支部班子的骨干力量。在实体运行上，打造社区党建“契约化”共建2.0版，助力“五星达标、和美家园”社区创建；在平台搭建上，支持“居民点单、社区下单、党员接单”，让小区党支部参与活动策划、组织。
在此基础上，“红色物业”建设、“三方协同”治理、小区微治理项目等层出不穷。今年以来，全市单建党支部的小区占比超70%，依托“先锋微家”平台参与志愿活动场。在小区党支部牵头下，今年全市共计实施小区微治理项目个，受理并帮助居民解决身边小事余起。
经典案例二
枫桥镇杜黄新村曾是全国绿色高质高效示范基地，今年以来，该村积极对标“枫桥经验”基层治理村社样板要求，走上了一条田上杜黄的五彩发展之路。
几年前，杜黄新村就成立了“产业双强”、“90后先锋”等“田园党支部”，通过推行支部党员“1+N”制度，即1名党员与N名群众联系帮带，推动乡村治理。在治理体系方面，该村在全市范围内率先推进村级社会治理中心建设，与村警务室合署办公。在法治建设方面，该村还试点“共享法庭”、开设“法治课堂”、推行“律师在线”，提升村民法治意识。以村规民约为指导，组建杜黄“和事佬”团队，开展矛盾纠纷多元化解。在村民自治方面，成立了包括红色义工、田上村嫂、义勺美食等队伍，全面开展村级志愿活动。
位于枫桥镇杜黄新村的平安彩虹道
企业治理
“枫桥经验”企业版
多年来，我市企业立足各自治理生态位，通过坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极构建了在行业领域具有先进性的统一发展价值观，为平安企业建设储备了丰富的治理经验。
经典案例一
不少人还记得，我市富润集团很早就提出了在企业领域坚持发展“枫桥经验”的《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（下称《六十条》）。《六十条》突出工人首位导向，其中60%的内容涉及职工群众生活问题，用富润工人的说法就是，这是一份贴心暖心的“服务单”。去年年底，富润集团在此基础上，又发布了《富润控股集团“枫桥经验”与企业治理规范》，新增了应急管理、舆情管控等多项内容。富润集团相关负责人认为，上市企业的管理涉及党建、民主管理、企业文化、社会责任、职工思想政治工作等日常治理范畴，因此，在上市企业探索发扬“枫桥经验”更具现实意义。
经典案例二
国网诸暨市供电公司与枫桥学院签订战略合作协议
今年，我市供电局与西北政法大学合作，出版了《企业“枫桥经验”研究》一书，深度阐述了电力企业参与共建共治共享的社会治理模式和机制。就在本月月初，我市供电局还与绍兴枫桥学院签订了战略合作协议，双方将在培训师资、科研合作、信息资源共享以及合作办学等方面，实现协商规划、合作推进、成果共享。事实上，近年来，我市供电局一直积极探索企业“枫桥经验”，目前已形成了一套电网践行“枫桥经验”的目标、理念与方法，设立了企业综治中心，还在各供电所建立了调解室。多年来，供电人在打造电力“老娘舅”品牌方面，推行“网格化管理、组团式服务”，积极化解涉电矛盾。以“人民电业为人民、矛盾化解在基层、专业服务到家门”的企业实践，丰富了新时代“枫桥经验”的内涵。
就地化解
构建和谐社会环境
构建社会矛盾综合治理机制，是“枫桥经验”的基因繁衍迭代的根本路径。近年来，我市始终以发源地的责任意识，将工作触角延伸至矛盾纠纷的产生、化解直至社会关系修复的全链条。
经典案例一
工作人员帮忙调解矛盾
“当天上报，第二天就来解决，这个速度要点赞！”日前，市民梁女士发现暨东路与二环线交叉口地方的路面破损，便通过“枫桥民声”