以案释法未报告疑似职业病双双被罚

《职业病防治法》宣传周

一切为了劳动者健康

4.25-5.1

用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，怎么办？

应当及时向所在地卫生行政部门报告。

01

案情回顾

年7月，新昌县卫生执法人员在对某机械有限公司进行现场检查时发现，医院年5月出具的关于陈某疑似职业病的告知书，但公司未能提供向卫生行政部门报告陈某疑似职业病的资料。同样，医院出具的关于陈某疑似职业病的告知书，也未能提供向卫生行政部门报告陈某疑似职业病的资料。

图源网络

用人单位和医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，未及时向所在地卫生行政部门报告的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条，给予警告、罚款的行政处罚。

02

温馨提醒

用人单位接到职业健康检查机构通知，发现疑似职业病人的必须及时向属地卫生行政部门报告，同时安排劳动者到职业病诊断机构进行诊断。经职业病诊断机构诊断已经罹患职业病的病人，用人单位应当申请工伤鉴定，劳动者的医疗和生活保障由用人单位承担。用人单位尤其是主要负责人和职业健康管理人员一定要加强《职业病防治法》及其配套法律法规标准的学习，重视劳动者的健康监护管理，不要因小失大。

03

法律链接

《中华人民共和国职业病防治法》

第五十条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

第七十四条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。