基层动态经开区组织开展ldquo
为了加强区内企业管理人员的职业素养，切实提升区内企业管理水平和整体竞争力，7月16日，根据常熟市人社部门工作要求，经开区组织开展了“培训惠企-月末讲座”专题培训，经开区近70家企业，名企业人力资源管理人员、高潜质员工参与了课堂培训。
本次培训邀请到常熟理工学院专业老师，就“工伤认定及工伤赔偿疑难问题精解”“企业职工权益保障与用工风险防范”两个专题，围绕《工伤保险条例》等法律规范介绍工伤认定范围、程序、工伤保险待遇等问题，对工伤领域相关案例进行深入解读。围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》介绍企业职工法律权益保障问题，从员工劳动合同签订、履行、解除等全过程介绍企业用工法律风险。
下一步，经开区将以持续推进服务企业用工保障为重点，结合企业引才、留才、用才等各环节相关问题，组织策划多种形式的理论提升、经验分享、答疑解惑等活动，助力优化营商环境。
培训要点分享企业用工各环节风险防范注意要点：入职环节：
用人单位依法享有自主用人的权利；
用人单位应当提供公平就业机会，不得滥用权力；
用人单位违反法定义务，侵犯劳动者公平就业权应承担法律责任；
因招聘获得劳动者个人信息应履行保密义务；
录用通知（offer）建议增加生效条款；
劳动合同必备条款+非必备条款。
劳动合同履行环节：
明确员工值班、出差等特殊时间处理方法；
特殊岗位可申请综合工时制度和不定时工时制；
完善加班和调休管理；
明确加班费计算基数，避免基数争议。
员工离职环节：
正确理解“辞职审批程序”；
有效管理员工“不辞而别”“即辞而别”；
严重违纪解雇应坚持合法合理并重；
解雇“入职欺诈员工”需谨慎。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
来源丨常熟经开区发布
审核人丨吕恩希
发布人丨陈晓英
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