什么是职业病职业病你知多少

职业病常常困扰着我们。今天我们就来了解什么是职业病。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（1）适用主体。按照《职业病防治法》的规定，法律意义上的职业病仅限于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。

（2）致病因素。职业病的致病因素包括两个方面：一是劳动者所患疾病必须是在职业活动中发生；二是在职业活动中接触了职业病危害因素。职业病危害因素可以是粉尘、放射性物质，它也可以是其他有毒、有害因素，包括各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业病危害因素。

《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类种。

（1）劳动合同；（2）设备说明书；（3）材料说明书；（4）培训；（5）警示标志和警示说明；（6）咨询职业病防治专业机构等。

当劳动者发现作业现场可能使用了致职业病的设备或材料时，应与用人单位确认是否使用了国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

如果是，建议停止使用。如果用人单位坚持使用，劳动者有权拒绝作业，或向职业卫生监督管理部门举报。

国家明令禁止的名录中不仅包括设备和材料，还包括一些落后的生产工艺。

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构，进行职业病诊断。

职业病病人在治疗过程中，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。

作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，复议和诉讼期间不停止支付职业病病人的医疗费用。

职业病病人需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，享受正常工作期间标准的工资福利，由所在单位按月支付；

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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