政策解答十五什么是职业病哦原来
答：按照《中华人民共和国职业病防治法》所称的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院社会保险行政部门规定、调整并公布。年4月18日新公布的职业病目录范围共有十类、种。
30.如何理解“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故事故伤害的”应当认定为工伤？答：工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑，缺一不可。如果不在工作时间内，谁也不能证明你自己是在工作场所发生的事故，也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。如果某职工在工作时间，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。假如某职工按时上班，在工作时间内，也在自己的工作场所或工作岗位上，但是并没有干自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能算工伤。
31.如何理解“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤？答：上下班前后交接班时间，虽然没有进入工作过程，但是职工是为工作做一些预备或收尾事情如备料等。如果在这个合理时间内发生的意外事故则应该视为在工作时间或由于工作导致的伤害，所以应该算工伤。
32.怎样理解“在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害”？答：这样规定，主要有以下考虑：一是从工伤的基本原则出发，工伤应该是指那些因工作造成的事故伤害或者患职业病。受第三人的伤害不认定为工伤，被害者应该通过民事途径解决。
33.如何理解“患职业病的”应当认定为工伤？答：职业病是劳动者在长期的生产工作环境中接触职业性有害因素造成的疾病，并非普通疾病。因此凡符合因工作原因引起的，而且又符合国家规定的职业病范围的任何一种职业病，则应该认定为工伤。
34.如何理解“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤？答：“因工外出期间，由于工作原因”是指职工受用人单位指派因公外出完成某一任务，并在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完成一项具体工作。“受到伤害”主要是指非本人主要责任或不可抗拒的物质的或自然的原因而发生的偶然事件造成的意外伤害。“下落不明的”以法院宣告的裁定书为依据。在外出差期间，属于个人探亲访友，参加与工作无关的旅游，娱乐活动造成的事故伤害，不应当认定为工伤。