五险一金到底有没有必要交中国质量万里行
原创：煎饼煎饼卷面筋
对于职场新人，恐怕不太了解五险一金都有哪些，以及五险一金的缴纳和计算方式，甚至还有人嫌交的的钱太多和公司站在同一战线，选择不交？
答应我，清醒一点好吗？
五险一金，这个被很多人忽视的“隐性收入”，你该怎样利用好它们？因为它跟我们每个人息息相关，直接影响到个人福利和保障，是国家给咱们全体公民最基本的福利保障。
只要你上班，就一定要交，一定要交，一定要交。
重要的事情说三遍！！！
对五险一金的态度大概有三类人
第一种人是在正规单位上班并了解它重要性的人
第二种人是老实交着并抱怨交太多的人
第三种人是不交没空也懒得搞清楚什么是五险一金的人（当然除非你很有钱）
然而第三种人的结果就是：
买房多付两个点的利息。
做手术刷医保卡不知道找谁报销。
当然更不会考虑自己以后的养老。
真的替你们心疼钱！
个人觉得这是一个工作的保障，因为身边也有些人公司没有购买社保，实在是太太太太太吃亏了，用人单位不够买社保已经属于违法行为了，所以今天来重点科普下社保，也就是五险一金。
一般来说，我们每个人每个月发工资的时候，单位都会打印一张工资条，五险一金按比例交了多少都会在工资条上体现。
五险一金是什么？
五险一金就是5个保险和住房公积金的总称。
它们的作用如下：
五险是国家强制在职人员和公司要交的，也称为社保。
住房公积金并不是国家强制的，交多少取决于公司的实力。
我身边也有好多大部分人对国家福利都没有什么概念，有的没有公积金，有的没按实际比例缴纳五险的人就大有人在，因为大家总觉得拿到手里的工资当然是越多越好。
所以五险一金是怎么交的？
以北京为例：
当然每个地区的比例不一样，但是从表里我们可以看出来，咱们这些打工的和公司相比的话，公司要付出很多成本的，所以才有了社会上很多单位不交社保这种现象，所以觉得自己交的五险一金太多的朋友，公司比你们更心疼钱，而且到头来这些钱都是你的，公司要想对你不好，就会为了省钱按低比例交。
那么有人纠结缴费标准是工资吗？
是你上一年的月平均工资为基数，是有上限和下限的。
上限是当地上一年月平均工资的三倍。
下限是当地上一年月平均工资的60%。
1.养老保险：
对于我们90后来说，退休就是65岁了，养老保险的年限是15年，当个人达到法定退休年龄时，按月领取基本的养老金。
个人会每月缴纳上一年月平均工资的8%，企业会每月缴纳上一年月平均工资得20%，国家要求企业必须得缴纳。
2.医疗保险：
简称“医保”，没有医保得情况下往往大多数普通老百姓一个人生一场大病，就可以花光所有的积蓄，而医疗保险可以缓解一半得压力，水滴筹得人大部分都没有医保。
但是医疗保险只有一直缴纳才会生效，根据规定，医保停止缴纳，3个月就不再享受医疗报销的待遇，如果想要继续享受，那么需要再次连续缴纳6个月才可以。
个人缴纳工资的2%，企业缴纳工资的9%.。
3.生育保险：
生育保险不仅只限于女性使用，男同胞的老婆生小孩也可以用，主要作用，生小孩的大部分费用都可以用生育保险来报销，然后是生育津贴。
根据规定，女员工生完小孩有3个月产假，这三个月的工资不属于带薪休假，是生育保险基金发的生育津贴。
比如你的上一年月平均工资块，休产假天，那你可以领2万块，不扣税，这笔钱跟企业没有关系。
计算方式：/30×=
由企业按你上一年月平均工资的0.8%缴纳，个人不用缴纳。
4.失业保险：
作用是在你失业时不至于被饿死，钱特别少，而且想拿到手也很麻烦，所以失业了还是赶紧找工作，不要指望这个了。如果实在想要，注意，个人和企业之前需要缴纳失业保险12个月。
个人缴纳月平均工资的1%，企业缴纳月平均工资的2%。
5.工伤保险：
在工作期间，生了职业病或者意外伤害，暂时或永久性的失去劳动能力，家属或本人需要社会和国家的物质帮助，这种补偿包括医疗和康复费用以及基本生活保障费用。
企业缴纳上一年月平均工资的0.5%,个人不需要缴纳。
6.公积金：
住房保障，买房、装修、租房、离职、退休都可以用这个钱。不仅可以自己用，以后给孩子也可以用。
根据你交的公积金的多少，可以贷一定金额的钱来买房，重要的是贷款利率很低。
现在买房商贷利率大概是5%以上，而公积金贷款买房就是3.25%的利率。中间差十几万呢，如果你很少，这条不用看。
账户里的钱也可以用来抵扣每个月的房贷。
交的比例根据公司实力决定，按照个人公司1:1来交。
例如：个人交,公司也得交。都属于个人，就算不贷款买房，休假了提个半年的作为吃喝玩乐的资金绝对靠谱。但是需要打电话问提取政策，每个地方不一样。
但是公积金和五险不一样，国家并不强制企业必须得交，而且大部分都没有缴纳公积金，但是对于事业单位，是强制要求缴纳的。
所以如果以后进入职场的小伙伴，如果用人单位不给交五险一金，或者说换成现金按工资发给你，一定要说不，打死都要说不，甚至可以举报，不要只看每个月拿到手里的工资有多少，我们还要考虑我们的住房养老医疗等因素。
举个栗子：
以上图北京市月薪00的社保缴纳标准。
按上图比例个人需要交元。
公司则需要交元。
公司如果把个人需要缴纳的社保元每个月以工资的形式发给你，头脑不清醒的人会瞬间感觉收入高了很多，甚至还贼开心，那么企业则可以将省下需要缴纳的元再聘请一个倒霉蛋，像忽悠我一样在忽悠人家不缴纳五险一金。
算下来公司肯定是赚的，但我们以后面临的结果是：
退休没钱领
生病没钱看
产假没工资
工伤没人管
房子贷款多掏十几万
所以这些都是现在的年轻人没人重视的后期大彩蛋！
交少部分的钱，生病、失业、生育、住房都能得到保障，退休还能继续免费享受保障，要知道年纪越大疾病风险越大，收入水平也会下跌，在没保障，就得自己为自己的短见买单。
值得注意：每个地区都不一样，以上仅供参考！