最新人社发布2022年度10大典型案例
年12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。
这些典型案例是从年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性，可以引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示便于理解运用（具体案例和风险提示见附件）。
北京市劳动人事争议仲裁典型案例
（年发布）
目录
一、企业承接平台业务应根据用工事实承担用工主体责任
二、超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌
三、高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费
四、订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务
五、用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项
六、劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法
七、离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利
八、员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任
九、用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰
十、违约金发生争议不应影响事业单位职工办理离职手续
案例1.企业承接平台业务应根据用工事实承担用工主体责任
案情简介
年5月2日，饶某通过朋友介绍，在某专门从事空调安装的APP上进行注册，随后开始承接某安装公司通过