2018我国健康体检人次达575亿免
又到了一年的“体检季”
据《健康管理蓝皮书》显示
年中国健康体检人次达到5.75亿
占全部人口的42％
随着人们健康意识不断增强
很多企业都把体检
作为一项职工福利列入了年度计划
那么
工粉们的福利里都有免费体检吗
对于一些特殊岗位的职工
健康体检发挥着怎样的作用
工会组织又能为职工的健康权益做些什么
快跟工社君一起来了解下
体检福利具有强制性吗？
定期体检是掌握个人健康状况，进而进行有效健康管理的重要途径。不过，采访发现，体检福利并非是企业的标配，有的企业将体检与经营状况挂钩，有的企业设置了条件门槛，还有的企业只提供入职体检；有的企业中层以上管理岗位人员才能享受体验，有的企业则要求职工须在本单位工作一定期限才能享受体检。
那么，体检是企业必须提供的职工福利吗？
“根据法律规定，对于是否给职工提供体检，企业可以自愿选择，这是一项福利，并不是必须尽的义务。”吉林省总工会法律顾问团律师、广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说。
她进一步解释称，根据《劳动法》第三条和第七十六条规定，劳动者有享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，用人单位具有较大的选择福利的自主性，除非在签订的集体合同、劳动合同，或制定的规章制度中予以明确，否则，企业不提供或只为少数员工提供体检福利并不违法。
特殊岗位的体检权益
不过，对于一些特殊岗位的职工，提供体检则是用人单位必尽的义务。
王雨琦强调说，按照《劳动法》第五十四条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者应定期进行健康检查。对此，《职业病防治法》的阐释更加详细，该法第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
而在年颁布的《防暑降温措施管理办法》中则明确，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管等疾病，肺结核，中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。
工会组织为职工的健康权益做了些什么
此前，有工会调查显示，一线职工尤其是非公企业职工对体检需求较大，这些职工一般文化程度和经济能力偏低，健康意识较为欠缺，大多数人不舍得花钱做体检，很多人不到万医院。
针对一些企业没有条件为职工提供体检福利的情况，工会组织也在尝试为职工送去健康服务。例如，年4月2日，四川省总工会就为50位女职工送去了健康大礼包↓
“‘娘家人’的关心无微不至，我们工作起来更有劲了。”4月2日，医院体检中心人来人往，十分热闹，说起省总工会为家政人员送上的这份健康大礼，四川爱君宝玛家政有限公司员工张威竖起了大拇指。当天，来自成都3家家政公司的50位女职工参加了省总工会联合四川医院开展的公益体检项目。
“这样的体检多多益善，最好一年一次，半年更好。”在爱君宝玛家政公司经理李淑红看来，省总工会为家政女职工组织的公益体检，不亚于一场“及时雨”送到了大家心坎上。李淑红介绍，爱君宝玛公司90%以上都是女职工，她们中绝大多数为农民工和下岗职工，年龄从40岁到50多岁不等。体检纳入了女同胞最为