高温来了你说高温作业中暑算工伤吗千万

目前，全国大部分城市已经进入高温季节，局部地区温度高达38℃，接下来的日子，我们嘴里估计会一直喊“热热热”了。今天小安想问大家一个问题：你认为在下班途中发生中暑是否属于工伤？（留言告诉小安哦）

一、“职业性”中暑可以认定工伤享受工伤待遇

中暑是在高温环境下，由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。

年6月由国家安全生产监督管理总局新发布了《防暑降温措施管理办法》(安监总安健89号)，该办法的第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

而《职业病分类和目录》(国卫疾控发48号)里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。

但同时，我们可以发现，虽然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被认定为工伤的情形，必须是“职业性”的——“因高温作业或者高温天气作业”。

在年6月1日起施行的GBZ41-《职业性中暑诊断标准》中规定，需要诊断“职业性”中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑，才能认定为工伤，可享受相关工伤待遇。

需要注意的是，虽然《工伤保险条例》规定“患职业病的”可认定为工伤，但是，如果类似本文开头的发生在下班途中的单纯中暑，并未经过具有职业性中暑诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断，从严格意义上不能认定为工伤。

二、面对高温工作劳动者应注意哪些事项？

1、高温工作时发生身体不适，不要撑到下班。??

小安提醒：如果劳动者在高温作业或高温天气下作业时，出现“头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状”，或出现“面色潮红、大量出汗、脉搏快速等表现，体温升高至38.5℃以上”一定要及时就医，不可麻痹大意撑到下班才做处理。

■　一方面，及时就医可降低疾病加重的风险，提高治愈的几率，给劳动者生命健康带来更大保障;

■　另一方面，上下班途中室外亦是高温，可能引起病情的加重或诱发上班期间积累的病因，而单纯的上下班途中出现中暑，认定工伤具有一定难度。

一旦出现发病情况，在岗位上前往就医，有利于工伤举证。

2、排除危急后，前往具有资质的医疗机构进行诊断。??

“职业性”中暑属于物理因素所致职业病，因医院才可进行职业病诊断。

劳动者如果发生因高温工作或高温天气下工作而中暑的，在排除危机情况病情稳定后，还应当前往具有资质的医疗机构进行诊断。

在诊断为“职业性”中暑后，还应当做工作认定，以确保后续工伤待遇的享受。

3、注意高温季节的防暑降温工作。??

??摄入一定含盐的清凉饮料

劳动者在高温工作时，人体会大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可引起水盐代谢紊乱，所以只有通过供给足够的含盐饮料，才能补偿水和盐分的丢失。

劳动者除了应注意及时避暑，劳逸结合，还应当摄入一定含盐的清凉饮料。

??高温季节饮食应补充优质蛋白质

由于高温环境下作业，人体过热，蛋白质分解代谢增强而造成负氮平衡。

故劳动者在高温季节饮食应补充优质蛋白质，如瘦肉、鸡蛋、牛奶和豆制品。

??应进行就业前和入暑前体格检查

劳动者也要做好自我医疗预防工作。需进行高温作业的，应进行就业前和入暑前的体格检查。

凡有心血管系统器质性疾病，持续性高血压、溃疡病，活动性肺结核以及肝、肾、内分泌疾病等，均不宜从事高温作业。

素材来源：劳动报

图片：网络

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