工作岗位上突发疾病，算什么
工作岗位突发疾病
工伤OR疾病
这是个问题
什么情况下的疾病可以申请工伤认定
什么是工伤
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
患职业病的是指经依法承担职业病诊断的医疗机构出具职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的。
工伤保险条例
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
符合上述政策规定
参保职工被认定为工伤的
可按规定享受工伤保险待遇
有一种休假叫
医疗期
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。
医疗期期限劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。适用范围我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与其建立劳动关系的劳动者，适用本规定。病假待遇
劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：
（一）医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人工资70%的病假工资；
（二）医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
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